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【Q】DX人材育成の進め方 従業員が100人ほどの会社で人事や総務を担当しています。... IT専任スタッフはおらず、DXを推進する人材の選定と育成、また全従業員のITリテラシー向上...
23年はインフレ対策で(全従業員を対象に基本給を)一律7000円引き上げたが、現在は同様の対策を取るつもりはない」 【記者の目/成長事業の収益向上カギ】&#...
従業員は全員無事で機械設備にも直接的な外傷はなかった。... 同県内の企業は地元出身の従業員が多く、能登地方に縁のある人も少なくない。... 代わりに渋谷英利社長が全従業員に向け、緊急回覧メールと動画...
「顧客の技術開発業務を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していこう」と全従業員に呼びかける。
非正規雇用が労働力の調整弁とされ、低賃金の非正規労働者は全従業員の約4割を占めるまで拡大した。... 目先の株価や株主還元にとどまらず、従業員や取引先など多様なステークホルダー(利害関係者&#...
経営層はお客さまや従業員の声に向き合い、声の中から危機を乗り越える手がかりを見いだす。... グループの全戦略はカーボンニュートラル(温室効果ガス(GHG)排出量実質ゼロ...
すそ野が全従業員数の7割を占める中小に波及しなければ脱デフレはおぼつかない。... 低成長が続いた「失われた30年」は企業の利益が賃上げに十分配分されず、全従業員の約4割を非正規雇用で占めるなど、むし...
23年実績見込みで定例給与・時給を「全従業員引き上げ」と答えたのが62・8%、「一部従業員引き上げ」が17・5%だった。24年の計画でも「全従業員引き上げ」が50・8%、「一部...
従業員から「時代に合う作業服に変更したい」という要望を受け、機能性向上や社会的課題に適応したデザインを施した。... 1年ほどかけデザインを4種類に絞り、全従業員のアンケートで決定した。... 今後、...
2024年度中に国内全拠点で標準化し、アジアなど海外でも25年度中に着手する。... 2、3年かけ全従業員に周知し、現場独自の効果的取り組みを他拠点にも広げる。 ... 一方、拠点全...
2024年1月から社内データと生成AIをひも付ける新たなデジタル基盤を整備し、従業員が業務において、より使いやすくできるようにする。... 人材育成面では、全従業員を対象とした育成プログラム「DXオー...
一事業部門だけでなく会社全体として売却できるよう競争力、魅力を高め、全従業員がハッピーになることを目指す志の高い経営者だ。... 創業経営者が10年以上かけて従業員数百人規模にまで拡大させ、自身の年齢...
事業子会社のワコールで低収益の直営店22店舗(全154店舗の14%)、百貨店10店舗(全211店舗の5%)を順次撤退・閉店する方針。 ...
りそなホールディングス(HD)は1日、グループ全従業員の服装を自由化した。... 従業員の自由な発想や自律性、コミュニケーションの活発化を促し、企業風土の変革につなげる。... 三井住...
現在、川村義肢で働く障がい者は全従業員の5―6%を占めている。... 約20年前に入社した知的障がいの女性従業員もその一人で、「彼女が病気で休むとラインが止まってしまう」(同)...
一方、活用の前段階として、生成AIについて全従業員に対して利用のメリット・デメリットを説明・周知しているかとの問いには、全体の67・4%が「はい」と回答。
例えば、全従業員に『iPhone(アイフォーン)』を配り、現場情報のやりとりなどを効率的にできるようにした。
