最高齢は88歳で、ベテラン社員が若手社員を教育し、技能伝承している。海外に販路拡大を目指す中で、外国人材の採用も積極的に進めており、全社員の約1割を占める。... 社員一人ひとりが人間的に成長すれば、...

また、それ以前に総合職採用で配属を選べなかった2年目以降の社員には、それぞれの自律的キャリア(軸)をあらためて決めることも始める。最終的な異動は社内調整により決定するが「自分の軸をどこ...

また、経営層から何をやりたいのか、目的は何かを明確なメッセージを伝えてもらい、トップダウンの指示やサポートで、全社員がDXの意義を理解し積極的に関与する環境を作りましょう。 ...

同制度ではパートを含む全社員を対象に、利用しなかった有休を上限なく積み立てられるようにした。... 07年に導入した従来制度「積立有休制度」は、パートを除く全社員が対象で、有休を年最大10日間積み立て...

新規事業の立ち上げのためにも、異色な経歴を持つ人たちもいた方がよい」 ―新入社員研修やキャリア形成支援策は。 「新卒社員は約2カ月間の研修期間がある。... 全社員...

今後は海外を含めたグループの全社員への研修実施を目指す。 ... 研修を通じた気付きは社員同士で共有し、多様な課題を発見する環境をつくる。外部講師のほか、同社社員がアンコンシャスバイ...

協力企業やお客さま、日々頑張っている社員に感謝します。... 今後もこの賞に恥じない経営とさらなる高みを目指して、全社員と一致団結して顧客さまとの強固な信頼関係を構築していく所存です。... 自発的に...

すでに全社員が業務に利用できる状態で、今後回答可能な範囲の拡大を目指す。 ... 全社員が企画書作成などで今夏から利用可能な生成AIのシステム「MSアシスタント」に、新機能として追加...

国家資格「ITパスポート」の全社員取得のほか、データの仮説検証・アプリケーション開発補助の人材300人の育成など、デジタル技術にかかわる知見の蓄積が進展している。

野村剛彦DXICセンター長は「社員全員がDX人材にならなければならない」と語る。 そこで全社員のIT活用レベルの底上げを図るとともに、高度なスキルを持つ専門人材を育成する。... 一...

(24年3月期までの)中期経営計画の目標とした国家資格『ITパスポート』の全社員取得のほか、応用基礎レベル300人、エキスパート40人の育成など順調に進んでいる。

ENEOSホールディングス(HD)は、社員が望まない転勤を大幅に削減する人事制度を導入した。... そのために挑戦する人材育成と同時に、社員が働きやすい制度づくりが...

また、若年者を含む有為な人材の確保・定着に向けた直近1年の取り組みを聞いたところ、「初任給の引き上げ」と「全社員を対象とした賃上げ」がともに59・8%、「人材育成・研修制度の充実」が52・8&...

マイキャリアデザインは年齢を問わず、全社員向けに22年度に導入した。... 認定資格者は全社員の3―4%で、後進の育成も行う。

これらの結果、社員のチャレンジ意欲が向上し、社員の力量、コミュニケーション能力が向上。... 全社員を対象にしたQC検定取得者率は実に99・5%に達している。

花王は16日、デジタル変革(DX)推進の一環で、グループ全社員約2万8000人を対象にデジタルスキル向上を目指した「DXアドベンチャープログラム」を17日に導入すると発表した。... ...

DXを推進するための基礎知識を持つ人材と、より高度な知識を持つ人材を育成する2種類の制度を用意し、社員の自発的な認定取得を促している。 「DXアソシエイト認定制度...

同社は8月から順次国内外のグループ全社員に対してDXの研修を開始しており、社員の関心が高まっている。... これら2セッションはオンラインでも同時開催し、国内グループ会社の社員が参加できる。 ...

生成AIは現在は限られた社員で試行的に運用しているが、全社員が実際に日々の業務で活用できるようにする。

りそなホールディングス(HD)は1日、グループ全従業員の服装を自由化した。... オリックス銀行は8月に全社員を対象に服装を自由化した。