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26年4月にシステム拠点を長崎市に設け、28年までに17人採用する予定だ。 ... 同社はシステム拠点の開設に先行し新卒採用を始め、24年4月に長崎県立大の新卒3人を正社員に採用した...
【福島】いわきカーボンニュートラル人財育成コンソーシアム(福島県いわき市)は、「カーボンニュートラル社会連携共同講座2024」の企業懇談会を福島工業高等専門学校&#...
方針の一つとして「人的資本の価値を高める企業風土の変革」を挙げ、「働きがいを高め一人ひとりがプロ意識に根差したエキスパート人財として自己成長を図る企業風土への変革を行う」としている。
外国人財に対する企業のニーズとして、まず、日本語で日本流のコミュニケーションができる人財というのが挙がってくる。外国人財側はどう考えているのか。 ... 耳触りの良くない意見でも外国...
現在、社長と社員を合わせた7人全員はOSGからの転籍者だが、今後は経験者や新卒者の雇用もしていく方針。
これに続く成功例を創出するべく、今後、グループ企業や海外法人を含む全社員約3万2000人もAIの基礎を学ぶeラーニングプログラム対象とする見込み。
この4月1日からの労働法制強化もあり、23年7月に発足した“人財戦略プロジェクト”の具体策として新制度を打ち出した。... 17年度に導入したジョブ・リターンでは退職理由を結婚や育児、介護に限定してい...
当社の人的資本の代表が約3万6000人の営業職員だ。... 23年5月時点で5666人が認定されている。 格差と分断の時代だからこそ人財への積極的な投資を継続し、会社の社会的価値と経...
口コミで広がり約2400人が参加。... 「やり出す人を増やすのが重要」(技術・研究開発本部ICT統括室の大竹宏之室長)。 ... 人財開発部の前田強氏は「生成AIは...
「現在は人・モノ・金に加えて情報と時間の重要性が高まっている」と分析。 同社は知財専任部門だけでなく、現場主体で多くの社員が知財戦略に関わっている点も強みだ。「成長を支える源泉は人財...
1人当たりの補正額5300円相当(1・62%)が、ベア・定昇の平均5・68%に上乗せされる。 同社は成果型の業績賞与制度を導入しており、好業績を受けて...
旭化成は従業員のリスキリング(学び直し)を促進し、「人財戦略」で掲げる「終身成長」を目指す。
社内公募や新規採用、情報システム関連の部署から人を集めて立ち上げたといい、直近では約20人が所属する。 ... 具体的には、IT関連部門でのデジタル人材の数を現状比2・6倍の約80人...
■常務執行役員人財戦略本部長など 池田渉氏 【横顔】2年の営業経験以外はすべて人事畑。
そこで、プロセス・人財・技術の縦軸と時間の横軸のフレームワークを使っていただきたい。... そのツールを使いこなせる人財が必要で、社外を頼るのか、社内で人を育てるのかで時間軸が変わる。どのような人財が...
