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(2019/2/5 05:00)

深層断面/広がるカムバック人材活用 外の経験、新たな刺激に

転職や出産・結婚、介護などを機にいったん退職した人材を再び迎え入れる「カムバック採用」が企業の間で広がりつつある。人手不足が深刻化する中、以前の職場を熟知した人材は即戦力。また、ほかの職場などでの経験を生かすことで、企業としての多様性や柔軟性につなげる狙いもある。導入した企業に成...

人材グローバル化最前線/SYSホールディングス 採用条件は“開発未経験”

独特の採用方法で注目されるSYSホールディングス。自動車など大手製造業や電力、金融業界向けのソフトウエア開発を主力とするが、採用の判断基準は、ソフト開発の未経験...

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市場をつくる/テセラクト社長・小泉勝志郎氏 シニア向けプログラミング講座

■“若者に勝てる”アプリ開発  テセラクト(宮城県塩釜市、小泉勝志郎社長、090・8616・1431)は、シニア向けプログラミング事業に取り組んでいる。全国の...

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デザインで競争力強化/日本システム研究所社長・松下幸夫氏

■肌診断機、角度にこだわり  日本システム研究所(川崎市中原区、松下幸夫社長、044・740・3351)は、1968年の創業。以来、電気材料の検査装置を主に手...

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倒産学(587)大磯恒道会 退職相次ぎサービス低下、経営刷新も改善せず

大磯恒道会は、12月6日に東京地裁へ準自己破産を申請し、1月16日に破産手続き開始決定を受けた。45年前の1974年、神奈川県大磯町で設立された。当初から一貫し...

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