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(工業団地内に新しい工場が建ってから、中間管理職の離職率が高まっています) M: Thats not good&#...

人材育成が根幹で、その土台作りとして昨年12月から管理職以上が朝、正門に立って従業員にあいさつする取り組みを始めた。

一方で、課題としては「他社との厳しい競争」、「インフラ未整備」に加え、労務・人事面での不安である「労働コストの上昇」、「管理職クラスの人材確保が困難」、「法制の運用が不透明」を挙げている。 &...

「日本企業は女性管理職が少ない」と語るのは、三菱ふそうトラック・バス人事担当常務の江上茂樹さん。... 「(女性管理職の比率などの)グローバルな統一目標を日本に適用するのは無理があるだ...

管理職で女性が占める割合は「10%未満」が80.8%。

例えば順調に出世の階段をかけ登ってきた若い管理職が初めて大きな壁に向き合った際などにストレスを募らせ、感情やモラルを抑えきれず暴言・暴走をしてしまうことがある。

具体的には99年に導入した10段階あった資格等級を半分に減らし、一方で管理職以上に付与していた職務等級を全社員対象として若くてもリーダーになれるようにした。... 「全社員の2割は女性社員だが、管理職...

経営幹部はもとより中間管理職においても、職場ハラスメントの基本的な定義を再確認しておこう。

しかし、中には管理職には向かない職人タイプもいて職務に悩む人も。

女性管理職が多くいる企業などから、子育て世帯が家事・子育てを楽しむための商品を広く募集する。... 応募できるのは女性が経営トップの役職の企業や、課長相当以上の管理職の10%以上を女性が占める...

NC社は、取締役クラスの人材紹介ではインド最大級といい、リクルートは買収により同国での管理職の人材紹介事業を強化する。

文化学園の長年にわたるファッション専門教育を基盤に設立された専門職大学院。... 一方、ファッションマネジメント専攻のファッション経営管理コースで目指しているのは、経営管理職や起業家の育成。

≪見えにくさが壁≫ SEは客先で缶詰め状態で仕事をすることもあり、出退勤管理だけでは実態が見えにくい。... ≪当たり前を今に≫ NECは11年度から部門長やマネー...

細田工務店は戸建て住宅の分譲住宅事業において、物件ごとに収益管理を徹底する。... これにより、分譲事業の効率的な管理体制を整える。 ... 営業や設計、工事といった各工程の管理職ク...

当社の部長職では約150人中4人が、課長職では600人中20人弱が女性だ。生え抜きの女性管理職もいるが、結果として中途採用の女性がチームを率いる立場にいることが多い。

日立はこのほど2020年までに国内女性管理職(課長相当以上=現状全体の3・5%)を現状の2・5倍の1000人にする目標を設定。

また12年に国際協力銀行が実施した「わが国製造業企業の海外事業展開に関する調査」においては、インドネシアの課題として「他社との厳しい競争」が第一に挙げられ、「労働コストの上昇」、「管理職クラスの人材確...

【名古屋】東海ゴム工業は経営幹部や上級管理職の育成を本格化する。... 経営塾の対象は20年代の幹部候補となる40代の基幹職や、それに準ずる立場の国内勤務の社員。

管理職や一般社員、中途入社の社員などコース別に分かれたワークショップ形式で、各社員がどのような形で会社に貢献していくのか改めて考える機会を提供している。

「自動車用部品にとって重要なのは品質管理。... 残りの週は10人弱の管理職が交代」とか。

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