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記事検索結果
2,759件中、105ページ目 2,081〜2,100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
日本企業は人材育成に力を入れるため、新卒者には人気があるが、管理職は日本人だけだったり、昇進に時間がかかったりするため、優秀な人材は転職する場合がある。
職場でのケアはまずラインケア、すなわち各職場の管理職による対策が基本となる。... 次に挙げるストレス反応とメンタルヘルス不調のサインに関するポイントを、改めて管理職が確認・共有することが第一歩となろ...
現地で即戦力として採用した中途の従業員が活躍し、すでに課長職以上の管理職の65%を現地採用の外国人社員が占めている」 ―新たにダイバーシティー(多様性)も本格...
日本の企業平均で、管理的職業従事者の女性の割合は10%前後で、他の経済的先進国と比較しても最下位。JAXA全体を見渡しても、過去5年間の女性管理職の人数は、最も低かった0・3%から伸び...
この認定を受けるには、過去3年に入社した社員の定着状況や管理職を除いた従業員の残業時間のほか、社内教育、キャリアアップ制度、前年度の有給休暇の取得実績などの情報公開が前提となる。
他分野より女性が少ないため強力な対策が必要とし、割り当てによって管理職に登用するクオータ制や、有価証券報告書で女性技術者データの公開を義務づけることなどを盛り込んだ。... 会員に製造業トップも抱える...
「ちょっとしたことでいちいち部下を褒めてなどいられない」という硬派の、いや、恥ずかしがり屋の管理職は多い。
労務管理のポイントは「彼らは目を離すと何をするかわからない」(西山社長)ことを肝に銘じ、常にベトナム人の行動に目を向けることだ。... ダナンでは現在、人材の募集広告を出せばある程度人...
高専教員の職を得た8年前から、本格的にキャリア教育・支援の研究活動を始めた。... そこには、約30人の女性技術者とともに、7人の男性管理職が参加していた。... 学位は得たものの「30歳女性・既婚・...
団塊世代の熟練技能者大量退職に伴う技術継承問題が深刻化していることから、この克服のため、新たに生産部門や人事部門の管理職を経験した60歳以上のシニア人材10数人を採用し、サービスを提供することにした。...
現場で評価の高い人物が管理職にならず、現場にとどまっても相応の待遇を受けられる人事制度の導入を検討している》(戸村智幸) 【略歴】79年(昭54)慶大...
心の仕組みと脳の仕組みを活用し、企業の管理職を対象に最適な職場マネジメントを提案している。 ... しかし、部下の育成やスムーズな組織運営のため、自分の感情を抑え、ストレスを抱える管...
その後、会社では管理職になり、当時社内では珍しかったライン長の職を任され現在に至っている。... ◇日本化薬医薬事業本部医薬開発本部開発管理部臨床試験管理グループ長 町田芽久美 ...
一方で新任管理職や経験の浅い先輩社員が誕生する季節でもあり、やがて彼らが部下や後輩との接し方に頭を悩ます時期を迎えることになる。 ... 科学的分析の得意な理系管理職ならば、部下の成...
40代の海外子会社社長も10人超と30代の管理職登用を積極化しており、17年度をめどに部長級以上の現地社員比率を3分の2に引き上げたい」 ―田中稔一社長は変革の志を持って戦う“野武士...
しかし、進出企業の多くは、工場管理と運営において、諸問題を抱えている。 (1)経営基幹と管理職集団のモノづくりへの課題 (2)現地生産及び品質保証と管理...
約3分の1を女性社員が占め、女性営業職は現在3人いるが、さらに増やす計画。将来の女性管理職を輩出するべく、女性7人の勉強会も2006年から2カ月に1回ペースで開いている。
