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記事検索結果
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一方、企業の管理職女性比率、女性研究者比率、どの女性比率をとっても経済協力開発機構(OECD)諸国において韓国と日本が最低という状況が長らく続いた。
「女性の管理職比率を12年度3・9%から、17年度10・0%に、グループの障害者雇用比率も同2・1%から2・5%にそれぞれ高める。一般職採用した女性の中から優秀な人材は...
建設機械などのレンタル事業で、営業行動管理や営業日報などを一元管理するとともに、数千点ものレンタル機器データを顧客への営業ツールとして活用する。管理職を含めて120端末を配布する。 ...
YKK APは2016年度までに課長職以上の女性管理職の人数を約3倍に増やす。... 現在の女性管理職の登用数は数%だが、4月から始まる4年間の中期経営計画に合わせ、中計の最終年度とな...
中央大学ビジネススクールは22日18時15分から東京都文京区の後楽園キャンパスでビジネスセミナー「なぜ女性管理職が増えないのか―女性の活躍の場の拡大のために」を開く。東京大学の佐藤博樹教授が女性管理職...
管理職になり苦しい時もあったが、部下を置いて敵前逃亡はできないと踏ん張った」(男性・60代以上) ●別の会社「待遇面で不満がある。
日刊工業新聞社が19日に発売する月刊誌「工場管理」4月号では、「業績低迷企業はなぜ蘇り、成長し続けているか」を特集する。 ... 特集では特色ある企業3社を取り上げ、経営者、中間管理職、現場作...
キリンホールディングス(HD)は2021年までに女性管理職を傘下の国内飲料事業会社3社合計で全体の約10%になる200人に増やす方針だ。女性管理職を現在の94人からほぼ倍増にす...
経営幹部の多くが顧客体験の影響を過小評価しており、「不十分な顧客体験で商品を乗り換える」と回答した管理職が49%だったのに対し、実際に顧客体験の質の低さを理由に商品を乗り換えた顧客は89...
女性活用という点では01年度から女性の新卒総合職で30%以上は採用する目標を掲げており、01年度から11年度までの平均は31%だった。1期生が管理職となる年齢に近づきつつあり、(...
日産が今、力を入れるのが女性管理職の増員だ。国内で課長職以上の管理職の女性比率は12年4月時点で6・7%とこの8年で4倍に増えた。
一般に日本企業では、新卒新入社員から管理職に差し掛かるころまでは教育研修が整っているが、その後のキャリア開発プログラムは途絶えてしまう。
「数ありきではなく、きちんと育成して管理職に登用していく」と強調するのは、TOTO執行役員の成清雄一さん。女性の部長級以上の管理職育成に力を入れるが、あくまで質を重視。
