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マンション新時代 「住む+α」で若者向け利便性追求 (2022/10/19 建設・生活・環境・エネルギー2)

森山健一常務執行役員は「コロナ前に企画・立案した物件だが、今のニーズにもマッチしている」と自信を示す。

就労支援の一環として、働く意思と能力を持つ障がい者が自身の希望や適性に基づいて職業を選べるようにする「就労選択支援制度」の創設などが柱で、就労先の職場環境や業務内容とのミスマッチ解消を図る。

MNH/鉱物・化石・隕石 集めて飾れるマッチ箱 (2022/10/17 新製品フラッシュ)

MNHは科学雑貨「マッチ箱博物館 鉱物と化石のコレクション」をアマゾンで発売した。... マッチ箱のまま集めて飾り、自分だけの博物館を作れる。

インタビュー/パーソルHD社長兼CEO・和田孝雄氏 日本の生産性高めたい (2022/10/12 建設・生活・環境・エネルギー2)

企業と求職者の間に立ち、両者の情報を等しく提供してミスマッチを解消したい。

政府は需要の喚起にとどまらず、人材のミスマッチや労働者の4割を占める非正規労働の定着など、構造問題に踏み込んだ対応も求められる。

モノづくり現場 生産革新・脱炭素社会への挑戦(6)リコー沼津事業所 (2022/9/27 建設・生活・環境・エネルギー2)

現在はヒートポンプのバックアップとして蒸気加熱も利用しながらの試用稼働の段階だが「製造工程にマッチした場合に得られるメリットは大きい」(同)と評価。

事業承継支援の新たな手法として取り入れ、引き合わせ後のミスマッチを防ぐ効果が期待できる。

展示即売会の名称は「New Match Factory~九州町工場スタートアップ~」で、「新しい時代にマッチした町工場のカタチ」の意味を込めた。

NearMeなど、移動シェアマッチサービス 京都観光向け実証 (2022/9/20 中小・ベンチャー・中小政策)

NearMe(ニアミー、東京都中央区、高原幸一郎社長)は、彌榮自動車(京都市下京区)と共同で、シェアリングによる移動の実証実験を始めた。アフターコロナに予想される京都の...

「入社時のミスマッチをなくし、3年目までの離職率ゼロを目指す。

転職や人件費負担が大きい常勤雇用は、双方にとってハードルが高く、ミスマッチのリスクもある。

ミスマッチを防ぐためSEMAは市民団体が被災地のニーズを収集し、SEMA事務局に伝える。

登録された人材情報の中から要望にマッチする人材に直接、連絡を取ることができる。

一般的な中途採用に比べ、自社と応募者の信頼関係を構築しやすく、ミスマッチが少ないと見込む。

京都のスタートアップ経営者は京都府・市の支援策について「事業内容と京都の地理的特徴がマッチしていないケースもある。

「まだ活況が続いている」と話すのは、サンワテクノス会長兼社長の田中裕之さん。同社は、工場自動化(FA)装置や半導体製造装置など向けの電子部品を扱う。...

能力を「連続型」評価 採用時のミスマッチ改善 コロナ禍前後の働き方や勤務形態の変化を背景に、若年層の就転職プロセスやキャリア形成の考え方が変わっ...

鏡面仕上げの外観は、半導体製造のクリーン環境にもマッチする。

湯沢町は、ギグワーカー向けプラットフォーム「ゆざわマッチボックス」を開設する。マッチボックステクノロジーズが同プラットフォームの提供と管理保守・運用を行う。企業はマッチボックステクノロジーズに利用申し...

AIが相談員の得意分野などを加味して「マッチ度85%」と“相性”を示し、数値が高い順に相談員を表示する。

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