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ウェルビーイングは狭義の健康に加え、精神的な幸せや社会的な福祉の観点でも満たされた状態を指す。

幸せになる人は幸せな判断をする。

寛容な私生活を許容する制度をつくり、その財源を一人ひとりが出し合うといった寛容性が高まると、人々の幸福感も高まり、子育ても幸せになっていくという。

「本学園での教育を通じて、若い人には今よりもっと成功して、幸せになってほしい」というのは、学校法人ミスパリ学園理事長の下村朱美さん。

(山岸渉) 「顧客、従業員とその家族が幸せになれてこそ成長できる」。... 企業成長の源泉である従業員の幸せのため、同社が力を入れる事柄の一つが健...

世界の人々を幸せに、挑戦重ねて 全国の多くの企業が3日、入社式を開いた。... 世界中の人々を幸せにするグループになるために全員で挑戦を重ねていこう」と呼びかけた。 ...

2023TOP入社式語録/JR東日本・深沢祐二社長ほか (2023/4/4 生活インフラ・医療・くらし)

積水ハウス・仲井嘉浩社長 自身も大切に 顧客に幸せを提供するには、まずは皆さん自身が幸せになってほしい。

室伏きみ子学長は「超高齢化社会において人々が心身ともに健康で幸せであることが大切だ。

総合的な供給システムを提案できる「トータルシステムエンジニアリングメーカー」として、顧客の満足とともに社員の幸せへの取り組みを重視する方針だ。

企業研究/ジェイテクト(8)社長・佐藤和弘氏インタビュー (2023/3/24 機械・ロボット・航空機)

「10年後、20年後に社員が幸せに働ける会社だ。

サワイ社長・澤井孝幸氏 従業員の健康、経営視点で 工作機械をはじめ幅広い産業向けに精密機械金属加工を手がける当社は、従業員の健康管理と幸せを経営...

当社も同じような体質にもっていかなければ、10年後や20年後に社員を幸せにする会社にはできない」 ―それをどう実現しますか。

コロナ禍を契機に顕在化した周回遅れの医療DXを成功させることは、わが国に再び豊かな幸せをもたらす変革のチャンスではないだろうか。

同社は経営方針として、社の重要課題の一つに「会社と社員が幸せになる」を掲げ、人的資本経営を推進している。

経営とは、人びとの生活を支え、幸せに導くこと。... 「大欲とは皆が幸せになることを願い行動しようとする欲のこと」と説明する。

「社員を幸せにするため。

JR東海、「ドクターイエロー」体験乗車会 一般向け来月初開催 (2023/2/23 建設・生活・環境・エネルギー)

鮮やかな黄色い車体が特徴で、運行日程は公表されていないことから「見ると幸せになれる」と鉄道ファンから親しまれている。

三菱電、分身ロボ事業化へ 「個の挑戦」会社動かす (2023/2/23 電機・電子部品・情報・通信2)

低賃金で朝から晩まで働く生活でも“十分幸せ”と話す現地の人々に触れた。

「社員の家族を大事にする」「50年安心して働ける」「幸せを感じられる」ことを3本柱に、多くの部署の関係者が1年かけて議論。

学生は企業役員への提案で「これを友人と買いに行くと、その幸せな記憶で一生頑張れる」とアピールした。

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