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記事検索結果
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上位職への登用を想定する管理職以上の女性従業員に対し、役員が指導・助言する「役員メンタリング」プログラムも取り組みを強化している。... 日本企業は欧米に比べて女性の管理職や役員の比率が低いのが課題だ...
キャリア採用の管理職約100人に適用するジョブ型雇用制度を、全管理職約900人(部長・ユニット長・課長級)に拡大。... ただ、日本特有の労働環境を踏まえ、65歳までの雇用義務、新卒の...
24年は、その分しわ寄せが来ていた中間管理職向けを重点的に改善するつもりだ」 ―毎年の人材採用は順調ですか。
採用や昇進、退職などのデータを男女別に集計・分析して管理、取締役会などの意思決定機関での女性への不公平の監視、男性中心の職場や売上高に直結する職域への女性進出など具体策が示されている。 ...
三菱電機は12日、4月から管理職や高度専門人材約6000人を対象に、職務内容を明確化して成果によって評価する「ジョブ型雇用」を導入すると発表した。... 新制度では、管理職を対象に「マネジメントコース...
ヤンマーHDは男性社員が8割以上を占め、女性管理職比率は約3%にとどまるが、工場や機械メンテナンスなどで多くの女性社員が活躍する。
部長・ユニット長・課長級の管理職約900人にジョブ型雇用制度を導入し同一処遇に切り替えるほか、退職給付制度やシニア制度を一本化する。... 現在はキャリア(中途)採用の管理職約100人...
異業種からの転職で来る従業員も多いが、清潔で安全性の高い職場環境を全員で維持する取り組みを展開し、管理職候補の若手女性の育成にも力を注ぐ。 ... 現在、管理職8人のうち女性は3人。...
事実、労働政策研究・研修機構の「データブック国際労働比較2022」によると、日本企業の管理職に占める女性の比率は13・3%で、米国の41・1%やフランスの35・5%に比べ、大き...
この事業展開を大手家電メーカーが評価し、中堅管理職を対象にした研修として毎年3―4カ月間にわたり、てくのハウスに社員を派遣する。
プロフェッショナル人材とは主に営業部門、管理部門、技術部門に所属し、専門性を持つ「T職群」に分類される社員を指す。... 同社は非管理監督者ではあるが管理職に近い賃金水準の「GE職」に到達するまでに必...
制度面の改革では管理職対象の年俸制を2023年から導入。実力主義の評価で「若手が憧れる管理職の姿を示す」(同)狙いだ。
一方、組織で初めての女性の管理職になったことで「失敗できない」というプレッシャーに悩んでいる事例の紹介や、周囲とのコミュニケーションによって、悩みに対する心理的な安定性を得ることの意義などの説明があっ...
20年から管理職には同制度を導入していたが、適用範囲を拡大した格好だ。... 今後はキャリア像として職を極める専門職制度も用意する。... 企画・開発・生産技術職などのスペシャリストコースで「マスター...
三井金属は4月に、非管理職の正社員を対象に月2万円のベースアップを行う。... 管理職は別途相応のベースアップを実施する。
調査は従業員が1000人以上の製造業と500人以上の「その他・サービス業」の経営者や管理職に対して1月中旬にインターネットで行い、1000件の有効回答を得た。
さらにプロの技術者集団の中で強力なリーダーシップを発揮できる人材の育成を目指して「中堅・管理職向け教育も実施し、1200人いる技術本部全員の底上げをしたい」と力を込める。
