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さらに、高収益やイノベーション創出が期待できる技術があるにもかかわらず、十分に活用されていない地方の大学発スタートアップや中堅企業などを投資対象とすることも明示した。

業種や規模で濃淡はあるものの、中堅・中小の価格転嫁も進み、先行きの期待感は徐々に増している。... 今回の調査では中堅・中小に人手不足への対応策についても個別に回答を求めた。... 賃上げについて「十...

先端半導体産業のあり方を技術経営の視座でみる(下) (2024/7/24 電機・電子部品・情報・通信1)

一方、後発企業(中堅・中小企業)は限られたリソースの中で低度な市場(ローエンド)から開始して商品のパフォーマンスを向上させるが、これらはいつしか高度な市場(ハイ...

みやぎ産業振興機構(仙台市青葉区、遠藤信哉理事長)は、中小製造業の後継者や若手中堅幹部を対象とした「次世代リーダー塾」を開講した(写真)。

日刊工業新聞社は22日付の本紙1面に、大手企業経営者100人と中堅・中小企業経営者100人の計200人に実施した景気定点観測調査を掲載し、24年下期(7―12月)の国内景気の見通しなど...

すると、ある中堅社員に「うちの商品、大切に扱え」と一喝された。

設備投資計画をめぐっては、今後景気が上向くと予想される中、設備の「能力増強」に動く向きが大手企業、中堅・中小企業ともに目立つ。... 中堅・中小に限れば「合理化・省力化」と回答する経営者が最も多く、作...

ただ「価格転嫁は大手、中堅企業で進んだが、中小、零細企業に波及していない」とみる。

ワークショップを通じた成長志向企業の増加や、繊維をテーマとした中核・中堅企業をつなぐネットワーク構築などで、イノベーションの創出や海外の新市場獲得を狙う。

本社定点観測/中堅・中小企業 社長100人に聞く (2024/7/22 景気アンケート(中堅・中小))

「能力増強」「更新」と続き、人手不足に苦しむ中堅・中小は生産性の向上が中長期にわたる課題だといえる。

この問題は中堅企業や大企業にも共通する。中堅以上の企業は中期経営計画の中でマーケティングの強化といった内容を盛り込んでいるものの、明確な定義がない会社が多い。

リスク教育重要に 手本なき時代 “自律を” 国は中堅企業のあるべき姿を「売上高100億円規模」とし、それを目指す中小企業を支援する方針だ。... (編集委員・...

「政策次第では中堅・中規模企業と小規模企業の格差が広がりかねない」。... 国の中小政策が売上高100億円の中堅企業層を目標に「傾斜する」と指摘。... 中堅企業支援策は地域経済の...

一方、中堅企業から大企業に成長した企業は127社(同13社減)と、コロナ禍でも成長著しい中堅企業があった。... さらに中堅企業の都道府県別の市場占有率は大阪府が22・9%で最...

連結従業員数は約2500人のため規模としては中堅の同社。

日本オラクル、ERP提供 国内製造業向けに特化 (2024/7/18 電機・電子部品・情報・通信1)

米オラクルのオラクルネットスイートプロダクト・マネジメント担当グループのクレイグ・サリバンバイスプレジデントは「今後、中堅・中小製造業のグローバル展開が加速するだろう。

22年に中堅・中小企業の優良事例として経済産業省の「DXセレクション」に選ばれた。

しかし、中堅オーナー企業や大企業のグループ会社では、これらが不足しているケースも少なくない。

続いて、中堅・中小製造業向けソフトを開発・販売するアルファTKG(東京都中央区)の高木俊郎社長が「人手不足の現状を乗り越え 日本の製造業 再起動」をテーマに講演した&#...

将来の中小・中堅であるスタートアップ支援にも力を入れる。

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