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2020年の人事院調査では、家族手当がある事業所は75・9%、うち配偶者に手当を支給する事業所は79・1%だが、このうち85・6%が配偶者の収入に上限を設けている。... 役割...

対象は経営者、経営幹部、総務人事の責任者。

公式には「人事については白紙」「(外為法違反の可能性など)個別のことは公表しない」(みずほFG)などとしている。 ... 人事をめぐっては、...

NX商事、社長に秋田進氏 (2021/11/19 総合3)

▽竹津久雄社長は退任▽交代理由=日通商事から社名変更に伴う人事▽就任日=22年1月4日▽本社=東京都港区海岸1の14の22(商社)

数年かけ人事評価システムを構築。

日本通運は16日、2022年1月4日付で新設する持ち株会社「NIPPON EXPRESSホールディングス」の社長に、日通の斎藤充社長(67)が就任...

同社健康管理センター人事労政部健康推進課の彌冨(いやどみ)美奈子統括産業医は、「40歳を節目に健康診断結果が悪化する社員が増える。

キャリア・事業の幅広げる クレディセゾンは2017年、全社員共通の人事制度を導入し、アルバイトを除く全員を正社員化した。... 長谷川博一戦略人事部長は...

また「社外の人と従業員との間に障壁がない環境をつくる」(樋口博信執行役員CHO人事総務部長)ことを狙いに社外との交流を積極的に進めており、地域の子どもたちの社会科見学や大学生と連携した...

ほしい人材×育てる人材(33) (2021/11/16 マネジメント)

ただ、入社3年間は定期的に人事部門が客観的視点で個別面談する。こうした活動を人材育成や適材適所の人事に反映している」 ―どのようなキャリア支援を行っていますか。

河合多真美人事戦略部長は「人を囲いこむのではなく、好循環を生むことがいい出会いにつながる」と、人材の流れを作る狙いを説明する。 ... 河合人事戦略部長は「感動創造企業の実現に向け、...

東京理科大、学長に石川正俊氏 (2021/11/11 総合3)

東京理科大学は10日、石川正俊氏(67)が2022年1月1日付で学長に就任する人事を決定した。

有望な若手は20代から役員間で動向を把握し、抜てき人事も行う。

「女性の活躍が難しい業務はない」(山尾智聡経営基盤本部人事部長)として男女差のない配置を増やしていく。

大興電子通信、雇用契約を電子化 (2021/11/11 電機・電子部品・情報・通信2)

総務人事部門と従業員の間でペーパーレスや脱ハンコを進め、従来業務の大幅削減につなげる。

キリンホールディングス(HD)は9日、2022年1月1日付で、事業会社のキリンビールの社長にキリンビバレッジの堀口英樹社長(59=写真右)、キリンビバ...

【名古屋】ホーユー(名古屋市東区)は9日、2022年1月31日付で佐々木義広取締役常務執行役員(54)が社長に就任する人事を発表した。

併せて管理職層に職務型人事制度を導入する。... 管理職層向け職務型人事制度は、事業戦略に基づく組織や地位を定義・設計し、それぞれに適切な人材を配置。

大規模災害が頻発する中、自治体は備蓄物資の煩雑な管理業務や人事異動に伴う防災対応の継承などが課題となっている。

多様な人が活躍できる組織に 出光がD&I推進委設立 (2021/11/10 建設・生活・環境・エネルギー1)

これらの課題の実現には、人事部に設置した専門組織の「D&I推進課」や、全社横断的に活動する「D&Iワーキング」が連携して取り組む。

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