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ほしい人材×育てる人材(30) (2021/10/26 マネジメント)

中外製薬 執行役員人事部長 矢野嘉行氏 研究開発職の割合高める 新型コロナウイルスの治療薬で注目を集める中外製薬。... 求める...

ダイハツ工業は高齢者の戦力化を中心に、矢継ぎ早に人事制度改革を進めている。... そこで22年春から、管理職のモデルとなる適齢にこだわらず若手を登用する人事を始める。

▽平松修社長は8月29日死去▽満枝氏は修氏の妻▽交代理由=修氏の死去に伴う人事▽就任日=10月1日▽本社=大阪市西区西本町2の5の28(吊り具販売) &...

職務を明確にして報酬と対応させるジョブ型人事制度も選べるようにしたのは、こうした狙いからだ。

渋谷工業、社長に渋谷英利氏 (2021/10/22 総合3)

▽渋谷弘利社長は10月12日に死去▽英利氏は弘利氏の二男▽交代理由=弘利氏の逝去に伴う人事▽就任日=10月21日

連絡先は兼松人事総務部(03・5440・8111)。

JVCケンウッドは、2023年度をめどに人事制度を大幅に改正する。

オリンパスは20日、2023年4月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だと発表した。... 同社...

「人事を尽くして天命を待つ」の信条通り、「できる限りのことをやっておくべきだ」と決意を新たにする。

引き続き健康状態に応じて人事労務部門と健康管理室が役割分担し、「『企業は人』を根本に、人材を大事にするメッセージ」(上野取締役)として心身の健康づくりを目指す。

JCOMは、直接雇用社員1万2000人を対象に、成果を重視する報酬体系や専門人材の育成などを盛り込んだ新人事制度を全面導入した。

人事院は、2021年の就職活動を終えた大学生らを対象に、国家公務員を志望しなかった理由を尋ねる実態調査に乗り出した。人事院が志望しなかった人に調査を行うのは初めて。

同社の調査報告書によると吉村氏は、権限を逸脱して新銀行設立を主導、コンサルタント会社から複数の人員を採用、うち1人を高額な報酬で新銀行のトップに据えようと計画、執行役員を含めた解任・降格人事の横行など...

ほしい人材×育てる人材(29) (2021/10/19 マネジメント)

人財総務本部国内人財統括部人財開発部の道浦陽部長に人事戦略を聞いた。... 現場では1年目にオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)のトレーナーがつくほか、人事担当は新人の自走サポート...

大日本印刷が人事制度の再構築に取り組んでいる。... 大日印は、職務を限定した「ジョブ型」か、限定しない「メンバーシップ型」かという二者択一ではなく、社員の職務と能力の両方の側面で...

デジタル変革(DX)に向けた取り組みとして人事評価システムの構築や人材データの有効活用を進めることで働きやすさを追求していく。

東京都人事委員会は小池百合子知事と都議会に対して都職員の特別給(ボーナス)の年間支給月数を0・1月分引き下げ、4・45月分とするよう勧告した。

連絡先は同社管理本部人事総務部(06・6416・1184)。

東京都議会は13日、都の4人の副知事のうち多羅尾光睦(64)、梶原洋(62)の両副知事が退任し、後任に黒沼靖総務局長(59)と潮田勉財務局長(5...

“転職なき移住”が実現できる人事制度を運用する富士通に、県がアプローチした。

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