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記事検索結果
4,413件中、126ページ目 2,501〜2,520件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.017秒)
正社員のみが対象の扶養手当を非正規にも支給することや、65歳定年制の導入を求める。 ... 非正規にも正社員と同水準で支給する場合、年約80億円が必要になる。18年春闘では、他の手当...
半年ごとに価格を見直すトヨタの支給材は、取引量の多さから国内鋼材価格の指標で、今後の相場に大きく影響する。 ... 安価な中国材などが流入する動きもあり支給材の値上げはない」とみてい...
先行きに不透明感が広がる中、市況動向は「高炉とトヨタ自動車間による新年度に向けた支給材価格の交渉次第」(流通筋)になりそうだ。 ... ただ新日鉄住金とトヨタ自動車が...
20年4月に本格的に始まる高等教育や幼児教育の無償化、年金支給年齢の引き上げなど「平成の先の時代」に向けた政策ビジョンを示した。
農村部で三輪自動車を小型乗用車に買い替える際に補助金を支給するほか、中古車市場の規制緩和も盛り込んだ。... 消費促進策には、家電買い替え時の補助金支給なども列挙。
60歳以上の社員は「特任社員」とし、給与は59歳時点の80%を支給する。... 年金支給開始年齢の引き上げや人手不足などが課題となる中、熟練者らが収入面で安心して働ける環境を整える狙いだ。&#...
20年4月から本格的に始まる高等教育や幼児教育の無償化、年金支給開始年齢の引き上げなど「平成の先の時代」に向けた政策ビジョンを示した。
ふらここ(東京都中央区、原英洋社長、03・6231・1349)は、産休・育休中の従業員の業務を代行した場合に手当を支給する「お互い様支援手当」制度を導入した。
年齢に応じた賃金体系を廃止し、役割や業務内容により支給する「役割給」を導入する。社員の能力を踏まえて支給してきた従来の「職能給」と役割給で構成する賃金体系に移行し、生産性の向上を目指す。
ジェットブルー・エアウェイズのロビン・ヘイズ最高経営責任者(CEO)は24日のアナリストや投資家との電話会議で、政府「職員が支給のない2度目の給料日を迎えようとしており、われわれは危機...
研究設備の現物支給や出資を通して物材機構発ベンチャーを支援する。... 設備面では物材機構が所有し、減価償却が済んだ機器を現物支給する。
2019年度に向け、「高炉メーカーとトヨタ自動車の支給材価格の交渉結果が方向性を示す」(流通筋)と見る向きが多い。 ... 現状、車メーカー向けの支給材は、同年上期実...
この危機を構造改革の好機と捉えた仁衡は、残業代相当の時間分を「手当」として支給することで、長時間残業する動機をなくした。
