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記事検索結果
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中西宏明会長は「課題が明確になってきており、各種手当のあり方やコミュニケーションの取り方など実務面での検討が進んでいる」としている。 ... テレワークの体制が整えば、宣言が解除され...
新商品が目指した“持ち運べる大画面”は、質の高いプレゼンテーションの実現と、1カ所に縛られない柔軟な働き方の両方に対応できる。
辺見裕取締役は「遠隔技術を活用し、柔軟で生産効率の高い働き方を目指したい」と話す。 ... アサヒGHDでは今後もDXを加速し、さまざまなリスクに対応する生産体制の強靱(きょ...
満足度高め優秀人材確保 TISは2020年まで3年間の中期経営計画の重点施策の一つに、働き方改革と健康経営の推進を掲げてきた。... 働き方改革推進室の細谷悦子室長は改革の重要性をこ...
ニューノーマル(新常態)時代の働き方に合わせた新オフィスが必要だ。... 働き方変革をトータルでプロデュースするのが、同サービスの特徴だ。 ... 宮本部長は「オフィ...
社長・安渕聖司氏 現場に権限委譲―スピード向上 安渕聖司社長に医療保険のビジネス拡大や働き方改革について聞いた。... 商品と『健康経営サポートパッケージ...
2020年度を緊急対応期、21年度を新しい日常への対応期とし、新常態に即した働き方への変革や新規事業の創出に取り組む。
「組織改革、働き方改革、デジタルツールの活用で生産性が明らかに改善してきた」と手応えを感じているのは、LIXIL社長の瀬戸欣哉さん。
杉本大祐社長は「新型コロナで働き方や生活スタイルを見直すきっかけができたのは障がい者も一緒」という。テレワークにより障がい者の地方での働き方なども広がっていく可能性がある。
コロナ禍をきっかけに、会社の在り方、働き方、利益の概念といったものが見直されてくるかもしれない。
これに移行できないと(他社との)サービスに後れをとってしまう」 ―働き方改革の対応は。 ... 社内には不満もあるだろうが、サービスや時間短縮などの...
また、巣ごもり需要もあり、ECサイト関連などの引き合いも増えている」 ―働き方改革の一環として在宅コンタクトセンターの強化を打ち出しています。
