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ジョブ・カード事業はハローワークなどで交付された「ジョブ・カード」を持つ求職者を、企業が3―6カ月間、雇用し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と専門学校などでの座学を組み合わせ...
石川正彦人事部長は「システムエンジニア(SE)の研修は3カ月間、座学ばかりなので、学生気分が抜けない。... これまでは技術習得を目的とした座学が中心だったが「企業人としての自立心を醸...
県立工業技術センターの後藤泰徳主任研究員は「ロボットの制御部分を座面昇降いすなどのユニバーサルデザイン製品にも応用したい」と展望を語った。
また、ジョブ・カードシステム導入に関する企業の負担軽減措置や、企業での実習と教育訓練機関での座学を並行して行う「日本版デュアルシステム」の一層の普及なども求めた。
その後、舶用バーナーや廃油を船内処理する焼却炉の開発生産に事業を広げ、この分野で国内最大手の座を確固たるものにした。
研修は座学と演習で構成し、受講者91人はUD全般の講義を受けた後、テーマに沿って各班に分かれて白内障や妊婦などの疑似体験装具を身に着けた(写真)。
