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記事検索結果
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「何をもって格差とするか、その定義が重要だ。今の議論は所得格差のみに焦点が当てられている。しかし、問題の本質は『キャリアの格差』にある。
またグローバル企業の強みを活かし、海外へ展開する日本企業、あるいは日本で展開する外資系企業向けに人材サービスを展開している」 ―グッドウィル問題を契機に、業界はコンプライアンス(法令順...
その原因については本稿執筆段階では未解明であるが、中には貧富の格差や昨今の在中国企業の大胆なリストラ傾向がその原因という説もある。
一生懸命仕事を続けていけば、そのタイミングに必ず気が付くはず」 ―派遣が格差の原因だとする論調があります。 「格差の定義があいまい。
徹底したグローバル化、民営化と規制緩和の推進が国の繁栄をもたらし、格差の拡大などひずみも大きくなることを容認してでも選ぶ道であると言うものであり、いかにもアングロサクソン流である。
インターネット利用者に、ネットワークの中立性や地方における情報格差(デジタルデバイド)問題などの情報を発信し、健全な業界づくりに結びつけていく。
国交省では「実運航での性能格差は、それを測る評価基準がなかったことが最大の要因」(海事局)として、建造前に現実的な性能を推し量れる実燃費指標の策定を決めた。
「格差は30年前からずっと存在した。... なぜもっと早く格差問題を取り上げなかったのか、憤りを感じる。... 同時に格差をなくすために、雇用形態に関係なく職務や仕事の内容で自由に働き方を選べる労働ビ...
最近では、雇用形態による賃金格差などさまざまな問題が指摘されるようになった。... 非正社員だから格差の温床だという考え方はやめるべきだ」 「非正社員向けに何らかの施策を取ることで、問題が解決...
一般的に「派遣社員は正社員になれなかったかわいそうな人」「格差社会の温床」というマイナスのイメージがついて回る。... 東京大学の佐藤博樹教授は「格差」とは何を指しているのかをまず整理すべきだとして、...
