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記事検索結果
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性的少数者(LGBTQ+)に関するセミナーや意識調査、管理職向け研修などを通じ、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいる。
経産省は同調査の発信を通じて出向起業の認知度を高めるとともに、出向起業を検討する大企業人材と許可を出す大企業の管理職がコミュニケーションを取る際のツールとして役立ててもらいたい考えだ。
を合言葉に、管理職・非管理職に関係なく、次の挑戦への関心を日頃から喚起。... Next Challenge制度は4月に非管理職、11月に管理職を対象に実施。結果、メンバー層は15・7%...
直後に問題に気づいたが、定期点検の期限内だったため、管理職らは運航を止めず同日夜に再整備すればよいと誤った判断をした。
管理職登用・勤務地など、自律的にキャリア形成 三井物産は2024年7月に新たな人事制度を導入する。勤務地限定や管理職登用の有無で分けていた総合職の区分を一本化し、転勤条件を定期的に変...
一方で企業は従業員の給与や人事評価、研修など各種データを部門ごとにバラバラに管理する場合が多く、状況の把握が難しい課題がある。... また、開示情報が「育児休業の取得率」「女性管理職の比率」のみで経営...
管理職採用、無意識の偏見排除 三菱電機が女性社員の活躍の場を広げようとしている。... さらに管理職では23年7月実績で女性の比率は2・9%にとどまる。... また、管理職候...
「ダイバーシティーを推進する上で2030年度の女性管理職比率30%は重要な目標だ。
ミャンマーでは現地管理職で問題なく工場を運営しており、23年は本社執行役員にミャンマーの人が就任した」 【記者の目/“紡いだ道”他産業も参考に】 広島県の...
ホワイトカラーの職種を原則とし、まずはグループ会社を除く同社本体の管理職を含む正規雇用社員約7000人を対象とし、勤続年数は1年以上、就業時間外の副業を条件とする。
人手不足への対応に加え、将来的に管理職を目指す女性の母数を増やしたい狙いもある。 10月に業務職から総合職に転換した第1号社員が3人誕生した。... 人材を確保し、女性の管理職候補者...
変更前、再雇用によって嘱託社員になると、それまでの職位に応じて給料が決まっており、元管理職か元一般社員の2通りが基準だった。 変更後は職位を継続した人、管理監督者で裁量権のある基幹的...
2022年4月に管理職約3000人を対象に「ジョブグレード制度」を導入したのに続き、23年4月に管理職以外の一般職約7000人に「コース別人事制度」を設けた。... ただ部長から他の部長職への異動は年...
職域におけるバイタルセンシングの活用場面は①従業員によるストレスマネジメントの支援②ラインケア(管理職による部下の健康管理)の支援③強いストレスを抱えている者の判定④人事部門による全社...
専任職員における年次有給休暇の取得率は、21年度で管理職が26%、非管理職は41%。... 具体的な柱はDX研修、手続きの電子化・ペーパーレス化、施設設備管理のDX・省エネルギー化など...
これまで3年間にわたって転勤を回避できる制度を導入していたが、管理職を除く一般職の総合コースについて、賃金減額を条件に4年目以降も転勤を回避できるようにしたほか、他の一般職は「勤務地限定」(転...
