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▽上坂貴志社長はエグゼクティブ・アドバイザーに▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=4月1日▽本社=東京都港区六本木6の10の1(情報サービス)

▽由利孝社長は取締役に就任(6月の定時株主総会で退任予定)▽交代理由=経営体制の一層の強化▽就任日=4月1日

3月28日付で発足予定の新経営体制では代表権を持つ会長として経営に携わる。

▽大谷真哉社長は中部電力専務執行役員に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=4月1日▽本社=名古屋市東区東新町1(中部電力グループの販売事業会社)

▽藤田祐三社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=4月1日

▽渡辺岳夫社長は代表権のある会長に▽交代理由=若返りと経営体制の強化▽就任日=4月1日

経営体制の移行により、2024年度から始める新経営方針を確実に実行する。同方針では経営資源を戦略的に配置・配分して事業ポートフォリオを転換することに加え、グループ経営基盤の強化を検討している。

持続可能な経営体制の構築を進めている。

金融庁の行政処分を受けた相場操縦をめぐる2022年の事件に関して「再建の道筋がついた」(近藤氏)と判断し、経営体制を刷新する。... 米ボストン大学で経営学修士(MBA)...

経営環境の変化に的確に対応するため、新経営体制のもと経営基盤の強化を図る。 ... 事業の再構築を断行し、安定的に利益が確保できる体制を作り上げた。

ガス事業が中核となり住宅、自動車販売など地域に密着した堅実経営が特徴。... 負債資本倍率(DEレシオ)は2016年に現在のグループ経営体制が整ってから、0・3ポイント改善し現在は0・...

2024年度からの次期中期経営計画に新たな経営体制で臨むことで、アルミニウムの素材力を通じて持続可能性の追求を含めたグローバル展開を加速する考えだ。 ... UACJは30年に向けた...

コロナ禍からの完全復活と再成長を目指す「2021―23年度中期経営計画」を推進中で、最終の23年度にコロナ前の水準に回復する見通しとして経営体制を刷新する。 好本氏は20年5月に就任...

▽田中洋二社長は取締役に▽交代理由=経営体制の強化、田中氏の代表取締役の在任期間が社内規定の6年に達したため▽就任日=4月1日

だが、13年超続いた桜田体制は長期間続く中で、初心である顧客優先がおざなりとなり、社内では経営層にものが言えない文化が形成されていった。... 石川氏は「経営体制を刷新し、顧客の立場になって考える会社...

eアクスルメーカーの共通課題である高出力や小型・軽量化、省資源化などに貢献するため、個々の要素技術や部品を提案したい」 ―多品種少量生産体制を強化しています。 .....

SOMPOホールディングス(HD)の桜田謙悟会長兼最高経営責任者(CEO、67)が3月末でCEO職から退く見通しになった。... SOMPOHDは、桜田氏の退任で経営体...

展望2024/ローム社長・松本功氏 SiC半導体増産急ぐ (2024/1/24 電機・電子部品・情報・通信2)

―2024年の経営テーマは。 「売上高6000億円以上の目標を掲げる25年度までの中期経営計画達成に向けて、注力するアナログ・パワー半導体での売上高拡大に取り組む...

▽桜井孝充社長は取締役執行役員に▽交代理由=さらなる成長と企業価値向上に向けた経営体制の刷新▽就任日=6月下旬の株主総会開催日

展望2024/資生堂会長・魚谷雅彦氏 反転攻勢へ構造改革遂行 (2024/1/23 生活インフラ・医療・くらし)

―2023年は藤原憲太郎社長との新経営体制で臨みました。

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