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記事検索結果
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対して総務省は「収益配分に対し、給与額の比率が高い場合の一部や給与の増加額を控除する措置を講じている」と賃上げには配慮していると反論する。
これらの重要度は現在も変わらないが「23年度下期から健康に関する項目数を増やしてウエートを高めている」(人事部給与厚生グループの長瀬和彦グループリーダー)。
彼らが活躍できる場を早く準備できるかが勝負の分かれ目」(吉川部長)と、成長の程度を給与や評価で報いる仕組みを検討し始めた。
人材確保へ魅力向上 来春にも工程表 造船・船用工業で働く若手社員は、モノづくりや海・船への魅力に期待して入社するが、仕事の面白みはあまり実感できず給与に不満―。... 不満や...
インターコム(東京都千代田区)自社のクラウド型給与明細電子化サービス「Web給金帳Cloud」が、ビーエスエルシステム研究所(同新宿区)の給与計算ソフトウエア「給料らく...
賃上げ促進税制は、企業の給与総額が一定水準を超えると税額控除を受けられる。... 中堅企業は給与総額や従業員数の伸び率で大企業を上回っており、ここに焦点を当てて賃上げを後押しするのは適切な判断と評価し...
山川社長の「給与や賞与に反映できない部分の活躍を、ポイントで還元したい」との考えから自社用に開発したが、社外からも「導入したい」との声が届き、外販に乗り出した。
BSLシステム研究所は、給与計算や販売管理などができる業務ソフトのデスクトップアプリケーション全14タイトルを「かるがるできる24シリーズ」「らくだ24シリーズ」に刷新し発売した。...
まずフルタイム労働者の定期給与が1%増加すると0・2%分の消費拡大効果があると指摘。これは特別給与の1%増加分やフルタイム労働者数そのものを1%増加させることを上回る経...
特に中堅は地方に拠点を構える企業が多く、従業員2000人を超える大企業並みの給与を支給する企業は少なくない。
経産省の調査によると、過去10年間における従業員数の伸び率は大企業が9・6%増であるのに対し、中堅は17・1%増、給与総額も大企業が12・3%増で、中堅が18・0%とそ...
