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ほしい人材×育てる人材(113) (2023/6/20 マネジメント)

ホンダ 採用グループグループリーダー 三厨敬祐氏「主体性持ち仲間巻き込む」 ホンダは職種別採用が新卒採用の約7割を占める。... (編集委員・錦織承平)...

ナリス化粧品、男性社員の育休取得3倍44%に (2023/6/14 生活インフラ・医療・くらし1)

フレックス勤務は職種限定から全社員適用とし、1時間単位で取得できる時間有休制度を設けた。

エンジニアなどの開発系職種を対象としており、現在11人が活用している。... 「日帰りワーケーション」は、部門や職種を超えた横断的コミュニケーションの活性化を目的に21年11月に開始した。

【静岡】静岡鉄工所(静岡市葵区、野賀美作社長)の立型フライス盤「SV―WⅡ=写真」が8月1日から静岡県で開催される「第18回若年者ものづくり競技大会」...

AIは幅広い職種の生産性向上につながる。

企業規模要件の撤廃や職種の拡大、フリーランスなどへの社会保険への適用のあり方が焦点となる。

特に強化すべき領域として、ビジネスアナリスト、プロジェクトマネジメント、ITアーキテクト、ITサービスマネジメント、データサイエンティストの5職種を掲げる。 ... CIPはビジネス...

これまでの日本の労働移動は、2000年代に公共事業費が継続的に削減され、建設業や介護、教育・学習、飲食、宿泊業などさまざまな職種へシフトがみられたものの、情報通信業へのシフトはそれほど進まなかった。シ...

同プロジェクトは研究者や技術職員、事務職員といった職種に関係なく、全職員の中からリーダー向きと推薦された人の中から選ぶ。

企業の人手不足顕在化 40年には1100万人も… (2023/5/24 生活インフラ・医療・くらし1)

職種別でみていくと、ドライバーについては、30年に37万9000人、40年には99万8000人が不足するとし、40年の労働需要(413万2000人)への不足率は24・2%に達す...

欧州では、労働組合についても職種別や産業別に分かれており、企業は強い横のネットワークを持つ。

ゼネコン4社の通期予想、3社が営業増益 工事採算改善進む (2023/5/17 素材・建設・環境・エネルギー1)

一方、技能労働者の労務単価は全国全職種の平均で9・1%上昇。

健常者と同じ職種に採用 モルガン・スタンレーは1970年に東京に駐在員事務所を開設して以来、日本で50年以上の歴史を持つ。

特定技能就労希望者は日本か海外での介護職種での特定技能試験に合格した人材を募集し、インターンシップ生は現地の大学に在籍する学生を大学経由で募る。

キリンHD、専門人材採用2倍 健康関連底上げ (2023/5/12 生活インフラ・医療・くらし1)

また、事務系の新卒採用で職種に分けたコース別採用を実施する。... 職種別にキャリアを重ねて専門人材を育成する。3年ほどで適性に合わせて異なる職種に編入できる仕組みも整える。

また、40年にいくつかの職種でどの程度の担い手が不足するかに関する質問では、介護サービスが25・3%でトップ。

第1次産業といっても農業、畜産、漁業とその内容は多岐にわたるが、国民の生活を支える重要な職種である。ただ、自然と深く関わる仕事であるため、気候変動や疾病といった、イレギュラーな事象によって収穫が左右さ...

ほしい人材×育てる人材(107) (2023/5/9 マネジメント)

各学科では目指す職業・職種に合わせ、4年間で履修する科目を提示。

中小企業は求める職種も幅広い。

企業は短時間正社員制度や勤務地限定正社員制度、職種・職務限定正社員制度などの多様な選択肢を女性に用意し、育児を側面支援すれば少子化是正にも寄与する。

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