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記事検索結果
6,507件中、134ページ目 2,661〜2,680件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
日系企業への就職、転職希望者が多かった7Xや8X世代とは異なり、就職や転職の際は安定性が低くても英語が使えて給料が高く、評価制度が明確な欧米系やアジア系の外資企業を好む傾向があり、日系企業に対する関心...
5年間の本科を卒業後、2年間の専攻科への進学が2割、国公立を中心とする大学進学が4割、就職4割といったん道が分かれるものの、最終到達点は「実践的かつ創造的な技術者・研究者」(後藤景子校長...
人手不足が続く日本企業が、若年層の就職難に直面している韓国の人材を採用するなど、雇用のミスマッチを解消できるよう両国で検討していくことが合意された。 ... 完全雇用の水準にあり、人...
全国でも上位の就職率を維持し続けている。... 「卒業生全員を母数とする実就職率は、2016年度で96・9%と大半の学生が就職できている。... 実践的な活動や留学促進など就職後に生きる経験を...
就職に適した産業が地方になければ、学生は流出する。... 吉田美喜夫立命館大学学長も「県レベルで就職協力協定を結び、地域企業のインターンシップ(就業体験)を学生に紹介する活動を、多くの...
全校で卒業生の約9割が就職するだけに、地元中小メーカーなどに出向くのが「地元の会社や技術力を知る機会になる」と、山口校長は意義を説明する。
《働き方改革実行計画の主なテーマ》 (1)同一労働同一賃金の導入(2)賃金の引き上げと労働生産性向上(3)罰則付き時間外労働の上限規制...
しかし近年、若年層では転職が一般的な選択肢になってきた上に、政府が3月に決定した働き方改革実行計画においても転職・再就職の促進が掲げられている。
16年度に文科省が行った調査では、6割近くの学生が就職支援サイトや企業に直接個人が申し込み、企業の56・7%が独自で募集している。
学生にとっては学部生時代から実績ができるため、就職活動やインターンシップ(就業体験)などで有利に働くこともある。
「新規事業創出などで若者の憧れる企業を増やし、地元就職率を上げる」ことを誓う。
幼児教育・保育の無償化や就職後の新たな学び直しなど長寿社会に合った働き方や学び方などを話し合う「人生100年時代構想会議」の議論を元に年内に中間報告を取りまとめ、2018年には新たな政策を打ち出す方針...
学科別では工業系の電子機械科は「電気と機械の融合を学び、どの企業に就職してもメンテナンスができる人材」(中本浩二教頭)を育てる。
