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記事検索結果
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20年は2日から営業した店舗もあったが、働き方改革の一環で21年は全店に拡大する。
19年に三田の新本社に移転、集約するのに合わせ、旧本社をシェアオフィスにする構想が浮かんだ時、「入居者への対応は女性の方が良い。
不妊治療を受けるための休暇制度や柔軟な働き方などを導入した中小企業に対し、助成金を給付することなどを盛り込んだ。... 新たな取り組み方針では、時差出勤や時間単位の有休取得といった柔軟な働き方や、不妊...
企業には働き方改革と危機管理、ビジネス革新、人材活用、地域振興の五つを踏まえ、独自の「我が社のテレワークルール」を策定し、宣言書にまとめるよう求める。... 実施内容を一律に決めず、自社の業態や働き方...
富士通は、新型コロナウイルス感染症などに伴う院内の感染防止対策や医師の働き方改革を支援するため、診療所から大規模病院まで富士通製の全ての電子カルテシステムと連携した「オンライン診療ソリューション」を発...
経産省が地域経済の中核となる「地域未来牽引(けんいん)企業」に対して11月に実施した調査では、コロナ禍で業務刷新や多様な働き方の導入などへの重要性が高まったとする回答が上位を占めた。
日立製作所はニューノーマル(新常態)時代の新たな働き方を支援するサービスを体系化し、2021年1月から定額制で順次販売する。15年以上、グループ横断で取り組んできた働き方改革、経営効率...
健康経営アップデート 富士通ゼネラルはゼロから健康経営に取り組み始めて3年が経過した。斎藤悦郎社長が健康経営最高責任者(CHO)を務め、積極的な投資と幅広い活動を通し...
女性活躍や高年齢労働者の増加といった社会状況、働き方が変わる中、制定から半世紀近くたつ同規則について、実態と一般的な衛生水準のあるべき姿を照合して見直す。 ... 見直しは、18年6...
コロナ禍で「3密」を避けるオフィス・工場作り、業務の自動化・効率化、リモートワークなどの働き方の新しいスタイルでデジタル化が急速に進んでいるが、コロナ感染が収束しても、「非接触」「非集合」「非属人化」...
従業員への働き方調査や社外評価などをもとに、毎年労使協議で労働条件を改善。充実した福利厚生や制度で働きやすい職場をつくり、離職率も低く抑えている。
現場では受注生産と違って一部製品を計画的に生産できるため、余裕をもった働き方が可能になる。... リカザイの取り組みは9月に川崎市の「生産性向上・働き方改革」モデル創出事業に採択された。... 11月...
従業員の多能工化が進み、働き方改革につながる成果を挙げている。... うち4人は普段は別工程を担当し、二番取旋盤の担当者が休んでもバックアップが可能で「働き方改革も進んだ」(同)。&#...
