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記事検索結果
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女性の活躍支援にも注力し、4月には厚生労働省の女性活躍認定制度「えるぼし」で、最高位評価「三つ星」を獲得した。... 約10年の試行錯誤の結果、現在までに女性は新入社員の2割を占め、管理職33人のうち...
女性活躍に支障、ホルモンの病気 これまで生活習慣病、がん、メンタル不調といった健康経営の重点テーマに関して述べてきた。... これは女性活躍推進やダイバーシティー(...
だが近年は女性社員が増え風土はが変わりつつある。... 今後は女性活躍推進へ、キャリア形成の勉強会やカウンセリングなどの仕組み作りを進める。
企業に情報開示義務付け 厚生労働省は女性活躍推進法の省令を改正し、施行した。改正により、女性の活躍に関する情報開示項目として「男女の賃金の差異」を追加し、従業員301人以上の企業に対...
女性は育児に専念すべきといった自民党の伝統的な家族観が透けて見えたためだ。... 女性活躍に焦点が移り、男性の育休取得を促す施策へと軌道修正された。
財政再建・人口対策・女性活躍・東京一極集中の是正など積年の課題にも力強く取り組み、国民の期待に応えていただきたい。
昭和電線HDグループ全体における女性社員の比率は15%で、そのうち一般職が7割を占める。21年4月には長谷川隆代社長直轄の女性活躍推進プロジェクト「カラット」を発足した。... 昭和電線HDグ...
子育て中の女性が子どもを預けて仕事ができる。... 女性活躍を推進する企業に提案する。 ... 自社倉庫で働く女性のために事業所内保育所事業を2017年に開始し、そのノウハウを生かし...
女性活躍を推進することで格差縮小と社会の多様性を推進し、イノベーションと賃金の底上げを促したい。 政府は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、7月に施行する。... 女性活躍は企業に必...
男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...
その上で、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で割って、男女の賃金の差異を見える化する。... 政府は女性活躍推進法の省令を改正し、7月にも施行する。 ... 300人以下の企業に...
自社で育成、中長期的に 3月期決算企業の株主総会が本格化する中、資産運用会社が女性取締役ゼロの投資先企業に対し総会議案に反対する意向を示す動きが広がるなど、企業にとって女性の活躍は引...
【横浜】横浜銀行はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)推進の一環として、女性社員に活躍してもらうための取り組み「はまぎんWOMAN’sアクション」を開始した。....
経営陣への女性登用について語る。 ... 「経営への見識などこれまでの前提に加え、女性活躍や多様性を意識した」と狙いを語る。 ... 「最近は&...
女性社員のキャリア形成では、19年に女性活躍推進委員会を設置し、ワークショップ形式の勉強会などを開いている。女性の視点でどうやって能力を最大限発揮して活躍できるかなどをテーマに討論している。 ...
企業の持続的な成長に女性活躍が不可欠なのは、多くの企業で認識されているが、実行度合いはまちまち。... 女性の新卒社員も採用し、女性目線を営業面で積極的に訴えた。 ... 施工現場の...
働きがいを向上させ、デジタル人材の育成や女性登用などの多様性も推進することで、企業は新たな成長軌道を描きたい。 ... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比...
人材育成方針や社内環境整備方針など「人的資本」項目や男女間の賃金格差や女性管理職比率など「多様性」項目を有価証券報告書の記載項目に追加する。 ... 女性活躍推進法を省令改正し、7月...
