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記事検索結果
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メンバーシップ型は職務を特定せず、職務に必要な人材が減少しても他の職務に異動させて雇用契約を維持することができる」と説明する。 ... ジョブ型雇用はまず職務があり、そこに職務を遂行...
こうした人材の知見や能力を最大限引き出すには、職務内容や求められる役割などを明確化して採用するジョブ型雇用が適しているとの見方がある。
仕事内容により9種の職群に分類し、各職群で職位に相当するポジション(ポスト)ごとに職務内容を規定し、適格者を決める仕組み。... 各職群にポジションを設定し、求められる職務を規定した職...
その他にも育児中の女性社員が希望の勤務時間帯を設定できるなど、社員特有の事情まで考慮した就業体制を構築するため、1人が複数の職務を遂行する多能工化を進めてきた。
職種や職務ごとに求められる技能や資格、研修受講などの要件およびその取得状況を明らかにし、社員の自律的な技能取得を支援する。
係長級以上の公募型異動制度導入に向け「A課の課長」、「B課のC担当主幹」など1年かけてジョブディスクリプション(職務記述書)を作成した。
また、従業員の希望と担当職務でミスマッチが生じた際に離職せざるを得ないケースもあるが、離職者の発生を抑える効果も期待できる。
具体的には自身でキャリアプランをアピールする「キャリア自薦型」、公開されているポジションに立候補する「人財マッチング型」、職務や勤務地などが明確なスポット募集に応募する「ポスト公募型」の3種類で実践し...
旧統一教会との関係が問われた山際大志郎前経済再生相、法相の職務を不適切に発言した葉梨康弘前法相に続く閣僚の更迭になる。
再雇用後の勤務時間・業務内容が再雇用者の希望と相違した場合や、職務内容に関わらず、一律的な再雇用賃金が適用された場合、高年齢者の働く意欲と仕事の質の低下が懸念される。... 高年齢者の活躍を促進するた...
住居の移動を伴う転勤のない地域限定職と、海外への転勤もあるグローバル職に分類されるだけで、二つの職種の間で職務範囲に垣根はない。
