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記事検索結果
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いずれも金融機関などの審査を経て決定 ・保証料率=セーフティネット保証4号、同5号、危機関連保証に該当する場合は0・0%、前記以外の場合は0・1% &...
このほか前政権の課題として、兼業・副業やフリーランスなど新しい働き方への対策、スタートアップの創出を含む産業の新陳代謝の加速、脱炭素に向けたエネルギー戦略などが挙げられる。
「日本の働き方にも、企業にも合った制度を作り上げることが大切だ」と力を込めるのは、全トヨタ労働組合連合会会長の鶴岡光行さん。... テレワークなど働き方改革も普及してきた。
深夜帯の利用減少を説明した上で「(終電の繰り上げを)働き方を変える、きっかけにしてほしい」と述べ、行動変容を呼びかけた。 ... 働き方改革 副次的...
コロナ後の働き方、「時間に柔軟」35% 日本商工会議所と東京商工会議所は共同で「人手不足の状況、アフター・コロナを見据えて推進すべき働き方に関する調査」の...
人手不足の解消や女性にも働きやすい工場につなげる。 ... 今後、人手不足、働き方改革もあり、残業も難しく、将来は2交代制も難しくなる可能性もある。
「コロナ禍の危機対応を契機に事業環境や働き方が大きく変わり、ポストコロナ時代のスタンダードとなる可能性がある」と話すのは、日本工作機械工業会会長(芝浦機械会長)の飯村幸生さん。 ...
いずれも金融機関などの審査を経て決定 ・保証料率=セーフティネット保証4号、同5号、危機関連保証に該当する場合は0・0%、前記以外の場合は0・1% &...
「テレワーク東京ルール」を掲げ、働き方改革やビジネス革新など、テレワークを実施する目的を整理した「戦略ビジョン」を策定。... まず「テレワーク戦略ビジョン」として、働き方改革、ビジネス革新、人材活用...
事業創出に社内副業活用 【危機感から導入】 社員本人と直属の上司、受け入れ先責任者の3者が合意すれば、就業時間の最大20%まで他部署での業務が認められる。そ...
コロナ禍でも生産性向上 アイ・メデックス(千葉市花見川区、市田誠社長、043・257・7411)は、オランダで始まった働き方「アクティビティ・ベー...
いずれも金融機関などの審査を経て決定 ・保証料率=セーフティネット保証4号、同5号、危機関連保証に該当する場合は0・0%、前記以外の場合は0・1% &...
対象は派遣社員を含む全社員約5600人で、建設作業所を中心とした働き方改革の一層の推進とテレワーク率を大幅に拡大するのが狙い。
新型コロナウイルス感染症の影響により、期せずして多様で柔軟な働き方の選択肢が増えつつある。... 2017年3月に策定された働き方改革実行計画では、それまで原則禁止だった副業を容認するという方向性が示...
岡山県は10月28日13時から、おかやま未来ホール(岡山市北区)で「働き方改革推進フォーラム2020in岡山」を開く。... サイボウズの青野慶久社長が「幸福度と生産性を両立できる組織...
