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その人材教育は、社内でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と東芝などメーカーへの派遣が2本柱。

中小事業者の技能伝承は、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で行われることが多いことから、体系的に学ぶ機会が少ない。

新人技術者は入社直後に現場に配属されオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で仕事を学ぶ場合もあり、航空産業に特有の高い作業品質の確保が課題だった。

そして、変化の中での応用を身に付けるための“場”を与え、自分の頭で考えて問題を解決させることが本来のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)であると説く。

ヤンゴン・バゴー間に保線技術のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)区間を約20キロメートル設け、3社から派遣した技術員や調査員が指導にあたる。

中国とシンガポールにある拠点に人材を派遣し、現地でオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じて行う。... 「技術だけを取得しても意味がなく、実践で身につけていくしかない」(...

OKIカスタマアドテック(東京都江東区、入谷百拡社長、03・5621・1311)は、研修施設「上野トレーニングセンタ」を同社第一支社(東京都台東区)内にに開設した。.....

研修はもちろん、半年間は入社3―5年目の先輩社員を新入社員一人ひとりにつけ、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で指導を進めている」 「昨年度は研修体系を見直し、...

その後は店頭でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)となる。

古い機械を修理できる技術者は少なくなっており、同社ではそうした技術者に中堅の技術者を就かせてオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を実施。

基本的にはオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の職場内教育、職場外教育、自主研修の三本柱。

この顧問が教育係として営業担当者に同行し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で、「一人前になるまで最低5年はかかる」(野田社長)と言われる工具販売のノウハウを伝授...

工場内での熟練者によるオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)のほか、座学研修や生産管理に関わる業務も経験してもらうことで、ノウハウを醸成する。

オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)など社員に必要なスキルを実務に即した内容で、より具体的なスキルマップをつくり、3段階でスキルアップを図っている。

ただ「効率化は生産の仕組みだけでなく人材の育成が必要」(中尾佳嗣取締役製造部長兼購買部長)と認識、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を中心に教育体制を整えている。...

水溶性樹脂フィルムの担当であれば、フィルム全製品について原料投入から成形機の運転、検品までを同じラインでできるように、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を中心に鍛える。

オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が基本方針で、入社4年目の社員には顧客の工場を見学させている。

オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)のほか、試験前は時間外で練習するため機材と材料を提供する。... 「基本はOJTだ。

新卒を切れ目なく採用し世代の断絶を無くしながらオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で若手を育成。

「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が中心だ。

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