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歴代の経営者は時代に合わせ、新たな企業文化を創ってきた。 ... 社長時代は事業の選択と集中を進め、上場企業だったブラザー販売(名古屋市瑞穂区)を子会社化し実質で工販...

ほしい人材×育てる人材(9) (2021/6/1 マネジメント)

そこで能力や企業文化への適応性を見極める。... 「本学は3月からオンラインで対応、『企業説明会がなくても企業研究はできる』など動画で情報発信した。

チェンジ(変化)、チャレンジ(挑戦)、コミットメント(責任)の三つの“C”を企業文化に根付かせたい」と意気込む。

企業文化は外から購入できないので、全員参加で変革する。... 私はITのトップも兼ねて企業文化を変えようとしているが、YDXの狙いは、正しくモノ・コトを創るために開発・生産からマーケティング、サポート...

新たな人事制度が、従業員の心構えやNTTの企業文化に良い影響を与えるかどうかも注目される。

異なる企業文化を持つ両社の統合により「違う血が入ってきた」と実感する。

【北京=時事】短編動画投稿アプリ「TikTok(ティックトック)」を運営する中国IT企業・字節跳動(バイトダンス)創業者の張一鳴最高経営責任者(CEO&...

激動の経営/キミカ(3)米社にOEM供給 (2021/5/18 中小・ベンチャー・中小政策)

この「背伸びしてチャレンジする」という笠原の決断は、挑戦が許される企業文化として根付く。 【チリ工場で火災】 笠原は山口と鈴木に支えられて企業を一つにまとめたが、次...

いまや国内外から年間約200の企業が見学に訪れるモデル企業へと進化している。 ... 3Sを企業文化として根付かせることに成功すれば、経営危機を乗り越えられると信じ、他の数社と連携し...

企業などに内部通報体制の整備を義務づける改正公益通報者保護法の施行まで1年余となった。企業は形だけで済ませず、自浄作用が働く強靱(きょうじん)な組織文化をつくる推進力にしたい。 ...

写真は旭化成提供 【記者の目/DXが促す企業変革】 データを守る意識の強い素材業界に比べ、IT業界は企業間のフラットな関係と活発な情報交換が特徴で、これが...

「空港部門は北米、欧州、豪州、ニュージーランドなどの海外企業をM&A(合併・買収)して事業規模を広げてきた。... 欧州自動車メーカーの中国拠点や南米拠点への提案強化につなげて...

アイシンAWは稟議(りんぎ)の申請で細かくルール化されているなど、アイシン精機と企業文化の違いがあった。... こうした「コト」のサービスは世界のIT企業などが競合にもなり得る。

□ ■ ―古森会長は社長やCEOを計21年間務め、企業価値を高めた一方「長すぎる」との声もありました。 ... この状況を打開...

不安解消急ぐLINE 根本原因調査、企業文化検証がカギ (2021/3/25 電機・電子部品・情報・通信1)

LINEや、親会社のZホールディングス(HD)は、企業文化の変革まで踏み込んだ対策を実行できるか。... そのためにはLINEの企業文化や体質まで踏み込んだ検証が求められる。... そ...

事業も育ちも企業文化も違う両社のベクトル合わせが今後の課題だ。「企業文化が違うことが刺激になり、相補う形になる」と、違いを前向きに受け止めて強みにする。

例えば企業文化の違い。

顧客から送られる映像を見ながら当社がサポートするサービスなども試行している」 【記者の目/企業文化、どう融合させるか】 売上高に占める海外比率はここ数年3...

村田製作所は「異なる企業文化に触れ、多様性の理解を深め成長につなげたい」としている。

企業統治では一橋大学大学院経営管理研究科教授のクリスティーナ・アメージャン氏を独立社外取締役に迎え入れる。... 同日会見した松倉肇取締役執行役員常務は、企業文化の改革に関し「外部人材の登用が、副社長...

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