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記事検索結果
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19票のファーストリテイリングは柳井正会長兼兼最高経営責任者(CEO)が「日本の賃金はあまりに低すぎる」として3月(当時は会長兼社長)に、国内従業員の給与を最大40&#...
例えばサスティナビリティやエンゲージメント関連指標といった非財務指標により変動する報酬部分は「業績連動給与」には該当しない。業績連動給与とみなすためには、連動する指標が「利益の状況を示す指標、株式の市...
YOKOHAMAまごころ基金は、寄付を希望する従業員が会員となり、給与から毎月1口100円を天引きして積み立て。
その際、ネックになるのが給与面の格差問題だ。 年功序列が一般的な日本の給与制度では、有能な外国人材を囲い込むのは難しい。... 昼食料金が数千円もする米国では従業員の給与も高い。
高い技術力を持つ高専生に対し、一部の高専関係者や国会議員は高専卒と大卒の給与体系を同等にするよう企業に求めるなどの動きが高まっている。
大和証券グループ本社は2022年10月から男性社員に対して2週間以上の育児休暇の取得を必須とし、給与保証の期間を4週間としている。
組織改革や働き方改革を通じ、社内文化であるチャレンジする風土を高めるとともに、成果主義的な給与体系も検討する」 【記者の目/増産投資の時期、見極めカギ】 ...
対象者は公募申請時において、酒類の製造免許もしくは酒類の販売業免許を受けている者(当該免許を受けている者で構成される酒類業組合などを含む)、またはそれらの事業者を少なくとも1者以上含む...
このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・6%増、残業代を含む「所定外給与」が同0・5%増、賞与など「特別に支払われた給与」が同0・6%増と若干増えた。
同制度は給与の支給総額が一定割合以上増えた場合に税額控除を適用する制度で、法人税を納めない赤字企業は対象外だった。
追い風を生かし、「学生に半導体業界の魅力を感じてもらうため、仕事のやりがいや給与・福利厚生面などを率直に発信していきたい」と渡部専務理事は力を込める。
ならば従業員の給与を上げれば問題解決かというと、そうではない。 ... つまり、人が採れないこともさることながら、辞めてしまう、さらに引き留めようと給与を上げたら会社が立ち行かなくな...
抜擢人事制度を設けており給与面の柔軟度を高めているほか、デンソーと雇用形態を変え、業界に特化した東京都内のIT専門組織を活用する。
変えたのは等級制度と評価制度、給与制度の三つ。... 給与制度は等級制度の見直しに伴い、等級(職務ランク)ごとに決まっていた部分(職務給)と、年間評価の積み増しである部...
