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記事検索結果
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個人のキャリアプランや職務経歴を記録することにより、求職活動や能力開発に役立てるのが狙い。... 個人が各様式(キャリア・プランシートや職務経歴シートなど)に記入し、求職活動や職業能力...
田中順太郎人財本部人財企画部長は「グローバルで職務を格付けするグレードを統一することで、人財の交流や行き来を活発に行えるようになる」と競争力強化に期待する。 .....
「やる気と十分な職務経験があり、きちんとしている人であれば、“若い30代”の人にも入社してもらいたい」と話すのは、ソレイジア・ファーマ社長の荒井好裕さん。
例えばジョブ型雇用を導入する場合、まず職務記述書を作成し、職務等級制度による職務給に移行していく。... 職務記述書は、果たすべき役割や職務内容、必要なスキル・知識が明確になるというメリットがある。....
上位等級については、事務・管理、営業・企画、研究・開発、DX部門の四つの職群ごとに、役割や職務により最大6区分のグレードに格付けし、職群ごとの成果に応じて処遇するよう改めた。
成長分野に移動するためのリスキリング(学び直し)やセーフティーネットの整備、年功賃金から日本に合った職務給への移行を進めるため、新しい資本主義実現会議で議論を加速させる。 &#...
強靭化計画、継続的に ―多発する災害の対応に、国土交通大臣政務官や復興副大臣の職務経験が期待されています。
在籍型出向を実施する事業主(出向元)に対して、出向労働者の賃金の一部を助成することで、職務能力の向上を後押しする狙い。... 新たな助成金は労働者が他の企業で働くことで職務能力の向上に...
NTTは、管理職向けには職務の内容に応じて処遇をする「ジョブ型」の人事制度を導入済み。
日立製作所は8日、職務の内容や責任範囲、必要なスキルを明確にする「ジョブ型」の雇用制度について、2024年度をめどに導入すると発表した。... 22年度から非管理職への職...
これにより住居の移動を伴う転勤のない地域限定職と、国内だけではなく、海外への転勤もあるグローバル職に分類されるだけで、二つの職種の間で職務範囲に垣根はない。
能力と職務難易度でベース月給を決める。... 一般職の新たなキャリアや役割を職務難易度で示す狙いがある。
また、研究員の職務を拡大し、新事業の立ち上げなどに従来以上に関わり「ビジネスモデルを考えられる研究者を増やす」(柴田真吾常務執行役員研究開発本部長)狙いだ。
