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記事検索結果
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第一生命保険は20日、最長65歳まで雇用契約を更新できる直接雇用形態の「スタッフ社員」制度を導入すると発表した。09年4月に同社の派遣社員約3200人と、最長5年の雇用形態としていた契約社員約800人...
バブル経済崩壊後の急激なリストラの結果、企業の多くは慢性的な人手不足や世代間の断層拡大、雇用形態の多様化への対応を余儀なくされている。
【日雇い派遣】 非正規雇用対策を重要課題のひとつに掲げていた福田政権。... 社会保障の「5つの安心プラン」でも、雇用形態による格差是正を柱の一つに据えていた福田首相だが、政局の混迷とともにす...
7月にまとまった08年度の「労働経済白書」で、長期雇用などの日本型雇用慣行を生産性の面から再評価するなど、政府・与党内では構造改革がもたらしたひずみの是正に向けた動きが強まっている。... 人材派遣大...
新聞の収益構造や社員の雇用形態、新聞制作・配達の仕組みなどについて大阪支社の幹部と熱心に質疑応答を行い、参加した研修生は「日本の新聞事業について理解が深まった」と、一様に納得した口ぶりだった。 ...
「10年後、20年後の社会を見据えた雇用政策に期待したい。... 企業に労働者の教育や雇用保障を頼るのではなく、多様な働き方を認め、景気の浮沈にも影響されない自立した個人を目指す社会づくりが求められる...
報告書は雇用形態別に派遣事業の課題を示したうえで「常用雇用代替防止を前提とし、一時的な労働力需給調整システムとしての位置づけは維持する」と目指す方向性を示した。 軽作業を中心に極めて短期の雇用...
閣議後に会見した大田経財相は「高度成長期の日本型経営システムからの移行過程の中で(雇用形態や資金調達法と同様に)リスクテイクの形も変わってきた」と、リスクとの向き合い方を見直す必要性を...
働く側の多様化する価値観、企業が国際競争力を維持できる新たな雇用形態、そして行政の規制と政府支援のあり方など、この連立方程式の最適解を見いだすのは容易ではない。... さまざまな雇用や就労形態の労働者...
規制緩和に伴い解禁された製造現場での派遣労働者の雇用期間が一斉に3年の期限を迎える09年を目前に、人材サービス各社が顧客企業へ積極対応を求めている。... さらに実態は「派遣」であるにもかかわらず、雇...
雇用者全体に占める非正規従業員の割合が、昨秋時点で35・5%と5年前に比べて4ポイント弱高まったことが、総務省が3日発表した07年の就業構造基本調査で分かった。... 雇用形態別だと、07年の...
モノづくり現場では現在、就業形態の多様化を踏まえたさまざまな教育訓練が実施されている。... 雇用形態にかかわらず、従業員一人ひとりの能力を開発、発揮させる仕組みづくりが急務といえる。
派遣という雇用形態が世の中との調和が取れていないと指摘もある。... 人材サービス企業が提供してきた福利厚生の充実や教育研修機会も失われ、より雇用が不安定で弱い立場のパートやアルバイト労働者が増加する...
【雇用形態にも原因】 計画作成段階で、その立案スタイルに日本と外国の違いを感じることがあった。... これには、文化の違いや会社のあり方に由来する部分が多いが、もう一つは雇用形態にも原因がある...
さまざまな歪みも生み出した雇用の多様化。... 04年の改正労働者派遣法施行で、製造ラインへの人材派遣業務が認められたが、メーカーが働く人を直接指揮できない請負とのあいまいさが問題になり、各社は法令順...
派遣という雇用形態が格差社会の温床と批判されているのに加え、フルキャスト、グッドウィルといった会員企業に対する相次ぐ事業停止命令で業界への逆風が強まっていることを踏まえ、自主的に対策強化に乗り出す。
人材育成については、非正社員の増加など雇用形態が多様化している現状を踏まえ、モノづくり現場全体の基盤強化につながるマネジメントシステムの確立が重要と指摘。
