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記事検索結果
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また、1985年の男女雇用機会均等法の制定により、女性の新卒採用が進んだ後に入社した世代で、企業の役員や管理職に就いている女性も少なくない。
例えば、コンテンツ制作の企業と力仕事の現場を多く抱える建設業の企業では、同じ「女性の管理職比率」でも意味が大きく異なり、それを一律に評価する意義はない。
企業(担当省庁は経済産業省)には「学びの時間より働いてほしい」「スキルを習得して転職か」と考える管理職がいる。
学び直しの手当強化 ナリス化粧品(大阪市福島区、村岡弘義社長)は、コロナ禍が落ち着いて対面式研修を再開するとともに、工場管理職の研修新設や幹部候補生研修の拡充など人材...
そのために管理職が何をすべきかを明確にする。 ... この原因は、今まで各管理職層が説明責任を果たしてなかったために、部下に「言ってもムダ」と思われていることもある。 ...
だが、従来は女性が管理職に就くことはなかった。22年に入り管理職を増やし、現在は3人の女性が管理職で活躍する。
同社の男性の育休取得率は75%、女性の管理職比率43・8%と高水準だが、より多くの社員が安心して出産、育児できるための取り組み強化が必要だと判断した。
伊藤忠商事は育児や介護などで生活と仕事の両立が困難な管理職向けに、業務や職責を一定期間軽減する制度を2024年度に導入する方針だ。管理職の社員の希望に応じて職位や権限を落とし、時短勤務制度を利用可能な...
そんな中、団塊ジュニア世代も50代に差し掛かり、会社で管理職のレールに乗っている者、転職や学び直し、趣味や教養を通じて新たな活躍の場を模索している者もいる。... 仮に、同じ会社に勤め続けたとしても、...
フェース・ツー・フェースの仕事を続けながら、将来はITも取り入れていきたい」 ―著書では女性管理職の増員についても触れています。 ... 広島市信組の女性職員は大半...
そこで現在、職場内、部下らとの『関係の質』向上に向けて、対話力やコミュニケーション力を高めるトレーニングを管理職中心に行っている。
同期の中には経営陣、管理職などへと出世していく人たちもいる。... 簡単に説明すると、トヨタ自動車のものづくり現場で定年まで勤め上げた社員を、トレーナーとして、顧客企業の現場に送り込み、管理監督者の育...
「日本企業の管理職への昇進はオプトアウト方式で、正社員は手を挙げなくても管理職候補になる。さらに目標管理制度によって正社員は半期ごとに個別に評価され、出世競争に巻き込まれる。... 専門分野は人的資源...
