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顧客の仕事が短期間で変化する中、それに合わせて進化できる機械を提供するほか、若い人が機械を簡単に使えるようにしていく」 ―デジタル領域で注力する点は。
地元の若い人材が大阪や京都に流出している状況も懸念。「若い人たちが地元で活躍できるよう、技術力があってピカッと光る会社にしたい」(荒木社長)。(大津) ...
先週末の晩、家路を急ぐ京阪電車が祇園四条駅(京都市東山区)に到着すると、浴衣姿の若い2人連れの女性が勢いよく降車して、階段を駆け上がっていくのが見えた。... 準備してきた人、楽しみに...
創業70年近い名門企業のため重責ではあるが、新たな出会いや若い人との関係ができると受けた」 《金属チタン、化学品、触媒の3事業からなる。
今後期待の事業だ」 《10年後を担う若者の活躍を推進する》 「今は若い人の考え方が世の中を動かす時代。
「若い人の存在も重要」と話すのは、松田木型製作所(埼玉県羽生市)社長の松田幸浩さん。同社は「若い人が退職するまで安心して働ける会社」を目指している。
「年を重ねるごとに『だいぶ良くなってきた』『若い人も増え意識も変わってきた』とお褒めを頂くようになってきた」と偶然の出会いからの進歩を喜ぶ。
最盛期に7000人を超えた島の人口も今は1000人を切るまでに。... 「結局は仕事がないから若い人が出て行く。
社員の作業環境や働きやすさの改善が目的の一つで、若い人材の確保にもつなげる。 ... 外観も若い人が働きたくなるようなデザインにする」(田尻社長)予定。... 同時に...
開発チームはテーマごとに40歳以下の10―15人ほどで編成される。... デミル氏は「若い人たちはフィードバックを待たずに、自ら(利用者の要望などの)情報を取りにいく」と強調する。
若い人がオンラインへ流れていくとなると、我々はミドルやシニアに深く入りこんでサービスを提供しないといけない。... 今後はスマートフォンでいろいろな行政サービスも使えるようになるが、ハードルが高い人も...
人は素晴らしいが“怖い”。... 知らないことが多く衝撃を受けたが、多くの人に会い愚直に教えを請うた。 ... 若い人は変えることにちゅうちょがない。
「私たちの織物の新たな方向性を確立して、若い人に着てもらえるブランドを業界全体で立ち上げたかった。... 若い人に着てもらうにはと考えて、柄はシンプルに、ラインは柔らかくなった。... 同じような商品...
