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記事検索結果
502件中、15ページ目 281〜300件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
【子育て支える】 手前みそになるが当社では「ファミリーサポート転勤制度」を07年から導入している。これは女性が結婚後、夫が転勤になった際、夫の勤務地への異動を認める制度で、これまでに...
夫の転勤でいったん職を離れても、社内に求人のニーズがあれば、3年間は再び採用を優遇する制度も設けた」 ―斉藤取締役は技術系出身の総務人事部長です。
この取り組みは女性活用に積極的とされる企業でも、長時間労働や全国転勤を伴う営業部門は乗り越えなければならない課題がまだ多いとの認識に基づき、2014年にスタート。
神戸製鋼所は配偶者の転勤などで退職せざるを得ない女性社員を対象に、退職後5年内の再雇用と3年の休職制度を始めた。
【取締役兼上級執行役員、古河ロックドリル社長】三村清仁氏 【横顔】入社時に本社に配属以来、名古屋、米国、本社、豪州、本社、そして古河ロックドリル社長と、転勤や子会社出向を経験。
大事なのは「新たな目標を立てて前に進むこと」とし、後に大阪から東京への転勤も自ら希望して実現した。
これまで重要事項説明は、宅地建物取引士との対面が必須であり、転勤などによる急な引っ越しの際にも、一度は現地に足を運ばなければならず、負担が大きかった。
出産や配偶者の転勤などに伴って退職する女性が多いことを踏まえ、休業・復職しやすい柔軟な仕組みなどを社内の女性の意見を聞きながら構築する。
Q.共働きで子どものいる家庭が増えたことにより、転勤を辞退したり、配偶者の転勤により離職を余儀なくされたりするといったケースが増えてきた。... したがって、転勤に応じられないことによって不利...
