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記事検索結果
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等級制度は旧制度では経営職、総合職、一般職の3職群で整理していたが、新制度では総合職、働く場所が限られるローカル総合職やエリア総合職、一般職の4職群とした。管理職の役割および職群別の等級ごとの役割や求...
政府目標の女性管理職30%の達成には及ばない結果となった。... 女性管理職の割合は平均9・8%と前年比0・4ポイント上昇した。... 管理職が全員男性である企業は45・1%で...
管理職約3000人に加え、一般社員も手挙げ式で2023年度に約6000人の受講を見込む。... 管理職向け、一般社員向けのそれぞれでプログラム内容は異なる。
秋に実施する管理職の会議「日本ワヰコの未来を考える会」では、社内外の環境を分析するSWOT分析などの方法で強みを問い直す。
若手社員の幹部候補生研修ではより実践的にしたほか、工場の管理職を対象にコミュニケーション能力向上などを図る研修を9月に始める。... 工場の管理職研修は主任や課長クラスの一部を対象にリーダーシップやフ...
また、男性がさまざまな修羅場を経験し、管理職に登用されていく教育システムができているのに対し、女性はこうした仕組みができていない。
自身のテレワークでの働き方について、一般社員の30・5%が満足しているが、管理職は20・0%にとどまった。... 管理職の中でテレワーク制度への否定的な評価が少なくないようだ。 ...
藤岡社長が女性社員の声を聞いたり、管理職に意識改革を促したりするためのタウンホールミーティングも実施。... 現在1人いる女性マネージャーら女性の管理職も増やす考え。藤岡社長は「管理職になっても仕事と...
トップダウンの管理スタイルの下で団結力と連携力が強化され、企業の成長を促進してきたのだ。 ... だが、多くの企業においても経営者や管理職はその職位により大きな影響力を持っている。....
一方、三井化学では22年までに一般社員から管理職までを対象に職種を限定せず社外での副業を認めており、約70人が活用している。
女性管理職の比率である。... 女性管理職比率の開示もその一つで、日本生産性本部によるとサービスや金融、情報通信業で比率が高く、鉱業・建設や電気・ガスなどが低い。
ハーバードの授業では、不祥事を起こした当人が「その後」について語ることもあるというが、ビッグモーターの管理職や経営者にはどんな末路が待ち受けているのだろうか。
6月に森中哉也社長が就任して以降、管理職を「さん」付けで呼ぶ取り組みのほか、服装を自由にする「TDFカジュアル」も始めた。... 「さん付け」の取り組みについては「管理職だからと居丈高にならずに、部下...
年功序列が色濃い資格体系を廃止し、職責に応じて「スペシャリスト」「マネージャー」「イノベーター」「アソシエイト」の四つの職群に集約する。... 階層のフラット化や一部の職位の廃止により、若手の管理職登...
「より具体的な事例を知りたい」という要望もあり、技術系の女性管理職などを講師として講演会を計画する。
