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全国の事業所から入社3年目程度までの若手技術者を必要に応じて長期出張などで集め、10数人から成るチームを複数構成し研修や技術開発を進める体制を構築する。

野村総合研究所 社会ITコンサルティング部 上級コンサルタント 西尾紀一 にしお・きいち 11年(平23)野村総合研究所入社。

技術を持つ高専と大学を卒業して入社する人の初任給を同じにしてほしい。

16人の部下のうち14人は新卒や中途の入社間もない社員ばかり。 ... (高屋優理) 【略歴】いとう・しゅうじ 79年(昭...

ほしい人材×育てる人材(80) (2022/10/25 マネジメント)

仕事のイメージを持ってもらうことで、入社後のミスマッチ軽減にもつながる」 東京国際工科専門職大学 副学長 冨山哲男氏 企業情報システム、中...

(戸村智幸) ―経済産業省出身でIHI入社直前には特許庁長官を務めていました。

【ADKホールディングス】大山俊哉氏(おおやま・としや)84年(昭59)早大院修了、同年電通入社。

パラカ、社長に内藤宗氏 (2022/10/24 総合3)

【パラカ】内藤宗氏(ないとう・そう)08年(平20)慶大商卒、同年野村不動産入社。

03年オリンパス欧州統括会社入社。

リケジョneo(202)高砂熱学工業・天野紗由利さん (2022/10/24 ひと カイシャ 交差点)

2013年に高砂熱学工業に入社し、現場での施工管理を希望しました。

(次回は日さく社長の若林直樹さんです) 【略歴】ささき・いちろう 83年(昭58)名大院卒、同年ブラザー工業入社。

(幕井梅芳、伊藤快、熊川京花、金沢支局長・尾碕康平、大阪・広瀬友彦) アダコテック、入社前からサポート 転職から1カ月で取得 &#...

DXの先導者たち(88)カーロ・ジャパン 適正価格で中古車サブスク (2022/10/20 電機・電子部品・情報・通信2)

ソフトバンク入社以前は、携帯電話の販売代理会社において、新規事業と位置付けられたミャンマーの中古車事業に従事。

デジタル人財育成術(32)アイエスエフネット IT未経験→エンジニア (2022/10/19 電機・電子部品・情報・通信2)

入社後の社内研修のほか、IT人材教育サービスのトレノケート(東京都新宿区)が展開する講習を中心に、本人の希望に応じて受講できる環境を整えている。

工場管理11月号/若手・中堅社員の成長に必要な5つの決め手 (2022/10/19 機械・ロボット・航空機2)

入社3年目から役職に就く前の若手・中堅世代は、スキルの礎を築く一方、キャリアや人間関係などに悩み、転職に揺れる時期でもある。

ほしい人材×育てる人材(79) (2022/10/18 マネジメント)

入社時の希望を重視し、異動にも個人の意思を尊重する。

高宮氏は入社から研究開発部門でコンビニエンスストア向けの総菜などの商品開発などに携わり、研究開発本部長、マーケティング本部長などを歴任。

(神戸・園尾雅之) 【略歴】よしい・みつたか 81年(昭56)関西大商卒、同年バンドー化学入社。

新役員/YKK AP 執行役員・山田司氏ほか (2022/10/18 建設・生活・環境・エネルギー2)

■執行役員住宅本部住宅商品企画部長・山田司氏 【横顔】入社以来、住宅用建材の企画・開発に従事。... 【略歴】やまだ・つかさ=91年(平3)同志社大工卒、同年...

【MITホールディングス】増田典久氏(ますだ・のりひさ)83年(昭58)トヨタオート大阪入社。

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