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新卒採用を拡大したり、幹部候補となる中堅社員の育成を強化したりするなど、業界イメージを覆す「女性活躍」を目指す。 伊藤忠商事は1日、「女性活躍推進委員会」を発足させた。... ただ、...
もう一つのビジョン「女性活躍推進」については、20年2月に女性社員だけの座談会を開催。... 「女性がもっと活躍できる会社にするには」をテーマに、女性管理職の必要性や実際に就いてみたいかどうか、妊娠し...
アルフレッサメディカルサービス(東京都千代田区、塩田保社長)は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定(2段階目)を取得した。... えるぼし認定は、厚生労働...
すでに多くの女性が活躍する現場だが、課題はまだある。... 女性活躍や異文化交流に関する情報を積極的に発信し、多様性について考える材料を従業員に提供している。... 特に樹脂事業部は軽い製品が多く、工...
SDGsを背景とする「就労支援」「女性活躍の推進」「地方移住」の記事コンテンツの発信を始めた。今後あらゆる人々が活躍する社会・ジェンダー平等の実現を推進するコンテンツを拡充する。
伊藤忠商事は取締役会における任意の諮問委員会として女性活躍推進委員会を10月に設置する。6人の委員会の半数を女性が務め、委員長には元厚生労働事務次官の村木厚子社外取締役を任命した。女性の活躍を後押しす...
【浜松】ヤマハは2030年に女性役員の割合を30%にする目標を掲げるキャンペーン「30%クラブジャパン」に加盟した。またトップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進、機会の均等、イ...
製造拠点では従業員のうち約2割が女性だが、品質管理など間接部門が多く、製造現場で働く女性は4人に留まる。... 具体的には製造現場に配属した女性従業員の声を受け、ハンドクレーンとドラムポーターを導入。...
【川崎】川崎市は女性の活躍推進に取り組む中小企業を対象とする「かわさき☆えるぼし」認証制度で、2021年度認証企業の候補を18日から募集する。... 「女性の活躍推進に向けた意識・職場風土の醸成」「女...
地域の雇用創出や女性活躍にも一役買っている。 ... 女性の活躍も盛んだ。製造部員の7割は女性。
2019年度における男性の育休取得率は7・48%と低い水準だが、男性の育休は少子化対策としても有効であるし、女性活躍を推進するならセットで考えるべき課題でもある。
高齢者支援で後進育成も着々 山陽特殊製鋼は、女性や高年齢者の活躍を支援する取り組みに15年ほど前から力を入れる。... まずは先進企業への見学やヒアリングを実施し、働きやすい職場の実...
三井住友海上火災保険は7月に女性副支店長と副部長の二つのポストを新設した。女性活躍推進の一環。... 22年4月からは女性が多く転勤がない地域限定型の社員を対象に、赴任期間を限定して海外で勤務できる人...
ヤマハコーポレートサービス(浜松市中区)は女性活躍推進法に基づく認定で最高位の「プラチナえるぼし」を静岡労働局から受けた。... 女性活躍推進委員会を設け、女性従業員がキャリアアップや...
男女平等の度合いを示す「ジェンダー・ギャップ指数」で日本が156カ国中120位となったことを踏まえ、女性活躍に関する取り組みが「大変残念な状況にある」と明記した。
7月1日付で外部の有識者を含む「女性活躍推進委員会」を発足。委員長を宮川潤一社長が務め、女性活躍の強化に向けた施策に関する議論を行う。 ... 新任の社外取締役に女性2人を起用する議...
また女性活躍の促進や多様性をうたっているが、当社(住友電気工業)では海外比率が60%に達しており、女性社長や女性取締役も多い。
「女性研究者が活躍することは科学技術イノベーションの潜在性を最大限生かすことでもある」と語るのは、科学技術担当相の井上信治さん。 「多くの女性が研究現場を魅力的に感じて一層の参画と活...
