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当時の受講者らが今の管理職となり経営の第一線で活躍している。 ... ソフト開発でも大手通信グループが使う勤務管理システム開発に携わり、大規模開発の実績が豊富だ。
「やってみたいという意欲を大切にする」と近藤久貴企画・管理本部障がい者雇用推進部長は話す。 ... 責任者の近藤部長は元生産系の管理職。
NTTは2021年に全管理職向けでジョブ型人事制度を導入したほか、23年4月には一般社員向けの人事制度も刷新するなど、人的資本の経営を強化してきた。
入社以来、営業職でキャリアを積み、取締役を2年経験して社長に就任した》 「経歴は営業畑だが、自分の強みはIT。社内にシステムエンジニア(SE)はいても、理解のある管理...
21年に始動した管理職への立候補制度も、当事者意識の醸成に役立っている。... 「ただ考えるだけでなく、周囲を巻き込んで企画・実行する管理職の役割にしっかり向き合える意味は大きい」(相馬取締役...
主に技術畑を歩み、中でも入社後すぐに配属された生産管理部門では、買い付けや出荷などを14年間にわたって担当した。「営業と製造など他部署との橋渡しをした経験は、管理職になった今でも役立っている」と振り返...
教育機会増やし、管理職比率向上 東洋紡は事業継続に重要として職域拡大に力を入れる。... 女性管理職比率は16年度は2・1%だったが、22年度は4・7%まで向上し、2...
システム開発の基礎知識、セキュリティー対策、データ活用、プロジェクト管理などを座学で受講。... ただ彼らの上司である管理職のデジタルリテラシー(活用能力)が十分でないことも、当然なが...
生成AI「チャットGPT」のビジネス活用では、経営陣や管理職も適切な対応が求められる。... 自動運転車の事故においては、法律や保険など大学の専門知に基づくルールづくりや管理が社会的な課題となっている...
「買収した英国企業の技術を活用し、プラントの作業管理を紙からデジタルに移行できる。... 東北から九州まで拠点があり、拠点の管理職が中心となって高校や高専、大学などを訪問して人材獲得に努める。
ただ、2020年代の早期に同社の女性管理職比率を30%にする目標に関しては、現状24%まで引き上がっており、「着実に比率を高めている」と一定の手応えを感じている様子。 ...
住友金属鉱山は総合職の人事制度を改正し、職務等級制度を導入した。... 職務・職責と報酬との整合性を高め、社員に活躍の機会を提供し、総合職全体の意欲向上を図る。... 人事制度の改正に伴い、65歳を超...
すでに国内の管理職層に導入済みで、2024年4月から国内外の全従業員2000人に対象を広げる方針。... 23年4月に課長層など国内管理職と一部専門職に導入した。... 同社は中途採用の比率が高く、管...
上司はゴールを明確にする 部下が何をやりたいかが分からないといった悩みは管理職に多い。... 「管理」ではなく「対話」をすることがマネージャーの仕事である。 ...
三井化学も25年度までに国内の管理職など数千人のデジタル知識を底上げする。... 25年度までに国内の管理職や総合職の数千人が、デジタル技術のレベル上位者の指示に基づいて、データ分析を実行できるように...
非管理職の組合員層は、職種を全45種類に再定義し、期待される役割をあらためて示した。... また管理職になるまでは1職種の中でローテーションをすることを想定する。 管理職である課長級...
