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激動の経営/センショー(3)強みをつくる (2022/4/26 中小・ベンチャー・中小政策)

高品質のモノづくりをしっかり実践し、研究開発型企業を目指してほしい」とエールを送る。

「皆さんには、次の成長につながる新たなDNAを創り出してもらいたい」とエールを送る。

「初心を忘れずに好奇心を持ち続けてほしい」と新入社員にエールを送るのは、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン(東京都江東区)社長の阪本雅司さん。&#...

菊川工業は光輝アルミニウム合金材に光沢やテクスチャー(模様)を加えた仕上げシリーズ「アルミエール」のラインアップにゴールド色や研磨模様など6種類を追加した。

これらを「胸に刻み、未来に向けて第一歩を踏み出して」とエールを送る。

SOMPOが在宅介護交流アプリ 体調を記録、手軽に相談 (2022/4/18 素材・医療・ヘルスケア)

SOMPOホールディングス(HD)とSOMPOケア(東京都品川区、鷲見隆充社長)は、スマートフォン用アプリケーション(応用ソフト)「...

「挑戦し続ける経験は、力と財産になる」と新入社員にエールを送るのは、富士フイルムビジネスイノベーション(BI)社長の浜直樹さん。

(次回は日本国際問題研究所客員研究員〈現代中国研究家〉の津上俊哉氏です) 【略歴】ふかがわ・ゆきこ 早大政経卒、日本貿易振興機構などを経て、米エール大大学院修...

「皆さんも新しい歴史を作るチャレンジをしてほしい」と新入社員にエールを送った。

「数年後にはイノベーティブであり、提案型の社員として大きく成長してほしい」とエールを送る。

経営ひと言/中外製薬・奥田修社長「働く“喜び”」 (2022/4/14 素材・医療・ヘルスケア1)

「働くことは自らの価値を社会の価値へと転換する作業だ」と新入社員にエールを送るのは、中外製薬社長の奥田修さん。

経営ひと言/富士ソフト・坂下智保社長「社会的責任全う」 (2022/4/14 電機・電子部品・情報・通信2)

「リモートネーティブ世代の皆さんには、一人ひとりが自分らしい働き方を実現し、活躍してほしい」とエールを送る。

お客さま、地域社会へ感謝の気持ちを忘れず経営にまい進してもらいたい」と後輩たちにエールを送った。

「過去の概念にとらわれず、変化に対応する風土づくりの推進に向け、若いエネルギーに期待している」と新入社員へエールを送るのは住友理工社長の清水和志さん。

自信を持ち一日も早く戦力になってほしい」とエール。

経営ひと言/森トラスト・伊達美和子社長「未来を創る力」 (2022/4/7 建設・生活・環境・エネルギー2)

「フレッシュな感性を生かし、変革の起点になって」とエール。

東大阪商工会議所の合同入社式では、野田義和東大阪市長が「人と人のつながりを通じて人生を豊かにしてもらいたい」とエールを送った。

経営ひと言/江崎グリコ・江崎勝久会長「後を託す」 (2022/4/6 建設・生活・環境・エネルギー2)

悦朗氏には「グリコグループをリードし、世界中のお客さまのために取り組んでほしい」とエールを送った。

より良い社会に向かって活躍されることを確信している」とエールを送った。

ダイハツ工業・奥平総一郎社長 4つのエール 皆さんに4つのエールを送りたい。

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