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【広島】マツダは25日、2024年度中の技術系のキャリア(中途入社)採用を、前年実績比2・25倍の307人とする計画を発表した。
将来は、利益の約半分をフルサービスキャリア以外の格安航空会社(LCC)や非航空分野などで稼ぐ考え。
孤独感を解消するために上司と部下の1対1での面談を一段と強化するほか、キャリア形成について話し合う機会を十分に設けるといった対策を検討している。
日揮HDは、企業グループとして取り組むべき重要課題(マテリアリティ)として「環境調和型社会」の実現と「エネルギーアクセス」の向上を掲げ、水素輸送において最も有力なキャリアとして期待され...
各携帯キャリアの無線機からの電波を一つのDAS(分散型アンテナシステム)装置に集約し、各フロアに設置する複数のアンテナから携帯キャリア各社の電波を送受信する。... 携帯キャリアは通信...
大阪ガスは社員の職歴やスキルをデータベース(DB)化したタレントマネジメントシステムを活用し、若手社員のキャリア形成支援を始めた。... これにより人事異動の希望を...
「ありたい自分のキャリアを切り開いていくことが必要ではないか」と話すのは、帝人グループ執行役員の桜井文昭さん。“キャリア自律”の重要性を説く。 ... キャリアの...
「人を知ることはキャリアにとってプラスになる」という上司のアドバイスが、人事へと希望が傾くきっかけの一つになりましたね。 ... 女性として管理職になった以上、経験を基に社員のキャリ...
脱炭素やデジタル化など事業環境が大きく変化する中で自律的なキャリア形成を一段と推進することが、女性管理職比率の上昇にもつながる見通し。
キャリア採用の増加など、雇用も流動化する中、職務・職責と報酬との整合性を高め、総合職の意欲向上にもつなげる狙いがある。 ... こうした中、社員が自身のキャリアプランを主体的に考え、...
中国現法を設立した当初、キャリア採用された多くの社員は「中国での営業は人間関係がすべてだ」と口をそろえて主張しました。
修了認定試験の合格者に対してカウンセラーによるキャリアヒアリングや企業とのマッチングなどで就労支援する。
―自律的にキャリアを選べる複線型の人事制度を導入しました。 ... 「社員が自律的にキャリアを形成できる体制を構築している。まず、どのようなキャリアがあるのか理解してもらい、その上で...
