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女性リーダー活躍、後押し 女子大学にとってダイバーシティー推進のうねりはチャンスと言える。人材ニーズの高い情報・データサイエンス(DS)における産学・社会連携も女性活...
そんな中、関西経済連合会がD&Iガイドラインの第1弾として「企業で活躍したい女性編」を発表した。... アンケートやヒアリングなどを重ね、女性活躍を推進するには「制度の整備」と「現場の実情に応...
新たにデジタル変革(DX)推進や女性活躍など多様な人材が能力を発揮する組織を立ち上げた。「特に(関経連の)各委員会で女性の正副委員長は8人増の24人と過去最多になった」...
関西経済連合会は、女性活躍推進の取り組みで悩む企業のガイドライン「企業で活躍したい女性編」を作成した。... 女性活躍が進まない営業部門に焦点をあてた留意点や対応などもまとめた。 女...
セブン&アイ・ホールディングス(HD)は26日、2026年2月期までにグループ主要6社での女性執行役員比率を30%にする目標を発表した。3月時点での比率は13・8...
幸い、データサイエンスに取り組む大学が増えており、優れた分析者が生まれることを期待する」 ―女性活躍委員会などを新設します。 「D&I(ダイバーシテ...
ミネベアミツミは、女性の活躍を積極的に推進しているとして「えるぼし」の最高位(三つ星)を取得した。えるぼしは女性活躍推進法に基づく認定制度で、厚生労働省が認定する。... このため新卒...
女性活躍推進に取り組んでいる。 もともと少なかった女性社員を積極採用。2017年度に33人だった女性社員は20年度で57人まで増えた。
経営企画が長く、郵政民営化にも携わった後、2014年に新設の女性活躍室の室長に。「何もないところからのスタート」だったが、女性管理者の研修を改革した。 ... 14年日本郵便総務・人...
ゼネコン大手各社は、人口減少や多様化する社会に対応するため、女性活躍推進の取り組みを強化している。... その上で、「女性活躍推進法に基づく第二次行動計画」(4月1日―25年3月31日)...
関西経済同友会は、「女性活躍委員会」など3委員会、1ワーキンググループ(WG)の新設を盛り込んだ2021年度の事業計画をまとめた。... 若者や女性など多様な意見も反映させる。 ...
日本国土開発は若手女性技術者が女性のキャリアパスに対する考えを経営者に提案する「土建技術社員 キャリアパス制度策定プロジェクト」を開始した。... 【課題洗い出し】 ...
中央省庁には24時間対応という意識が根強く残り、女性活躍やワークライフバランスの充実など多様な働き方を認める環境には遠い。
3月には経済産業省と東京証券取引所が選定した女性活躍企業を認定する「なでしこ銘柄」に4年連続で選ばれている。 ある意味、女性が活躍する地盤は整えつつある。あとは会社のトップ層となる役...
シャワー室整備、福利厚生も充実 ステンレス専業の日本冶金工業は、生産現場で女性の活躍を推進している。... 女性の採用に「数値目標は設けていない。将来は3交代制の製造ラインでの活躍も...
内閣府は、国内機関投資家が投資先を選定する際の、女性活躍の重要度に関する調査結果を公表した。... 特に注目する指標は、女性の役員と管理職の比率が、いずれも7割を超えた。 女性活躍の...
女性活躍やシニア層の活躍も促してきたSCSK。... 早期復職や総労働時間の削減なども通じて、女性が活躍できる風土を醸成する。 和南城由修人事部長は、「現在は『女性』などある属性に対...
そこで、従業員の意識や社内制度、育成面から女性が活躍しやすいよう変えていった。 ... 子育て関連の支援が女性活躍のカギを握る。... 女性活躍を推進する今野製作所の取り組みに今後も...
日本では少子化対策や女性活躍に対する関心が高まる中、スタートアップなどがITや先端技術を駆使した製品・サービスの裾野を広げている。 ... 産官で支える 心身に寄り添う...
