記事検索結果

わが社のモットー/ドリーム（2019/6/25 中小・ベンチャー・中小政策）

大型の「ジャストヒット」は遠達性に優れており、各種イベントで活躍。

愛知県、東京海上日動とSDGsで協定（2019/6/24 中小企業・地域経済）

損保で国内最大手の同社のネットワークやノウハウを活用し、女性の活躍、健康経営、企業の海外進出支援、観光・文化の魅力発信、防災・交通安全の啓発などで愛知県の事業に参画したり、PRに協力したりする。...

日建連、女子小・中学生が現場体験（2019/6/24 建設・生活・環境・エネルギー）

日本建設業連合会(東京都中央区、03・3553・4095)は7月23日から8月23日まで、女子小・中学生とその保護者向けに「けんせつ小町活躍現場見学会」を開く。

経営ひと言/三井ホーム・池田明社長「意外な過去」（2019/6/24 建設・生活・環境・エネルギー）

一緒に活動した旧友の中には、映画監督や小説家として活躍する人も。

さがみはらロボットビジネス協議会、ガイド掲載社募集（2019/6/21 ロボット）

同ガイドブックはロボット関連で活躍する企業の技術やビジネスに関する情報をまとめ、展示会やイベントなどで広く配布している。

インタビュー/日本総合研究所関西経済研究センター長・石川智久氏（2019/6/21 中小企業・地域経済２）

ビッグイベントの開催は新領域に挑戦するスタートアップ活躍の好機でもある。

週末は別人/あいおいニッセイ同和損害保険執行役員・山田英司氏財界バンドでベース... （2019/6/21 ウイークエンド）

70年代に活躍したフォークグループ「かぐや姫」や米国のロックバンド「スティーリー・ダン」らが好きだった。 ... 今でもトップで活躍している知人は、若い時と変わらず、音楽に対するプラ...

新時代の博士教育卓越大学院プログラム(14)東工大/物質×情報（2019/6/20 大学・産学連携）

同事業は企業で活躍する人材育成を前面に打ち出している。

深層断面/男性の育休、後押し取得率向上へ職場改革（2019/6/19 深層断面）

女性をはじめ多様な人材が活躍する風土の醸成が目的だ。

多様な人材活躍へ環境づくり SMBC日興証券が研修（2019/6/18 総合４）

障がい者に対する理解を深め、多様な人材が活躍できる基盤を整える。

【電子版】アイガモロボ、山形の田んぼで活躍水濁らせ雑草対策（2019/6/15）

水田の雑草を減らす「アイガモロボット」がお目見えし、山形県朝日町の棚田で活躍している。

インドをパートナーに関東学院大、元シャープ・磯貝氏の講演会（2019/6/17 中小企業・地域経済）

磯貝氏は2016年に現地法人を退職後も同国に在住し、日印ビジネスや人材マッチングに関するフリーランスのアドバイザーとして活躍している。

書窓/日立グローバルライフソリューションズ社長・谷口潤氏（2019/6/17 books）

教えが印象的な『平尾誠二人を奮い立たせるリーダーの力』ラグビー選手、指導者として活躍した平尾誠二氏のファンだ。... 選手として活躍しただけでなく、日本のラグビーを強くす...

卓見異見/大きな決断促す逆算思考クレアン社長・薗田綾子（2019/6/17 パーソン）

クレアンを起業した平成元年当時は、女性の活躍支援や環境・社会課題解決が企業経営の中核となることはあり得なかった。

電力会社の保守にドローン活躍高精度撮影、AIで解析（2019/6/13 建設・生活・環境・エネルギー１）

電力会社が発電所や送配電設備の保守点検で、飛行ロボット(ドローン)と人工知能(AI)を積極的に活用している。保守点検は電力の安定供給を支える業務だが、膨大な自社施設をカ...

北経連が近未来ビジョン域内総生産1.75倍目標（2019/6/13 中小企業・地域経済２）

さらに多様な人材が活躍できる多様性と一体性を両立した社会を目指す。

新学長に聞く2019(9)名城大学学長・小原章裕氏（2019/6/13 大学・産学連携）

それぞれの学部で活躍している学生がたくさんおり、活力にあふれている。

人手不足が深刻化、熟練技能のデジタル化急務ものづくり白書（2019/6/12 総合２）

また人工知能(AI)やIoT(モノのインターネット)技術を持つ人材が活躍できる環境の有無が製造業のデジタル化の成否を分けると論じた。

岡山県ものづくり女性中央会、女性活躍推進で労働力確保働きやすい職場構築（2019/6/12 中小企業・地域経済２）

人手不足が深刻化する中、女性活躍推進により、労働力を確保していく考えだ。

子育て積極的な父親、74% 日生が父の日アンケート（2019/6/11 金融）

母親が考える父親が子育てをしない理由は「自分の役割と思っていない」が約5割でトップ、女性活躍推進の機運が高まる中、認識の差を埋める努力が求められそうだ。

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