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「スキルアップ(技能向上)だけではダメ。

新卒採用の従業員を中心にオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通じて販売に必要なスキルを習得させ、将来の店舗責任者となる中間層の人材を育成していく。

自前で改善するスキルが弱いかもしれないので、眠った宝を一緒に掘り起こしたい。

スキルの高い技術者が高齢化し、若手の優秀な技術者や学生の確保が課題となっている。

グローバルでは技術投資を重視する傾向が強かったのに対し、日本ではスキル再考や洞察力向上などを課題に挙げている。... 「ITのスキル不足が大きな障壁となっている」(浅野智也日本IBM戦略コンサ...

2010年から補完プログラムとして職業上持っている知識・スキルや経験を活かして社会貢献する「プロボノ活動」を始めている。

また、弱点に応じたコミュニケーションスキル向上のため、社会心理学を取り入れた実践形式の研修を行う。 ... 新サービスでは単なる処理対応だけでなく、顧客が好感を持つ対処スキルを指導す...

日本側はアジア地域とより交わっていくため、英語のスキルを上げる必要がある」 ―産業ガスは利用地域だけでなく、利用範囲自体も広がっています。

新たな加工技術の習得などスキルアップにも挑みたい。

新会社の発足を機に、メーンの販売網となる損害保険代理店の生保販売スキルを高めることで契約数の拡大につなげる。 ... スキルに応じて、習得しやすい研修プログラムを提供する。

これを自動機導入でスキルレス化すれば、人材活用も効率化できる。

しかし、オペレーターのスキルだけで連続測定するのは難しく自動化を模索していた。

実践的なスキルとして3次元CADと、ラピッド・プロトタイピングを駆使した製品設計や自社製品の高い品質を保証する品質管理スキルを学ぶ。

スキルを高めるアカデミーを開設し、信託の機能を使った承継スキームなど多様なノウハウを共有。

製造部では組織全体で課題に対応できるようにするため個人のスキルアップに努めていく。... それをもとに各人が自分のスキルを把握し、自分が何をやりたいのかといった計画を立ててもらう予定だ。 &#...

対象は幼稚園児だが、ウィットレッド社長は「質の高い国際競争力を持った教育を受けた子どもたちが将来社会人になり、働く時には培ったスキルを発揮することで企業や社会の水準が上がるように」と願う。

コールセンターに求められる知識・スキル体系であるCMBOKに基づいて採用者を研修する。

メンターは特定の領域で知識、スキルなどが豊富で成功体験があり、それを生かして具体的に指導・助言できる人材を指す。

就業前にはパソコンスキルなど必要な研修も実施。

逸材を輩出するには国全体としてのITスキルの底上げが必要だ。 ... ITのスキルはモノづくりのように誰もが分かる“技能”として見せるのは難しいが、実力を示す物差しとして国家試験は有効。スキル...

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