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記事検索結果
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また、教養学部教養学科には心理学とジェンダー研究を学ぶ「共生構想専修課程(仮称)」、大学院人文社会科学研究科には「ダイバーシティ科学専攻(仮称)」を新設する。 ...
あらゆるステークホルダーとの十分な情報が提供された継続的な協議が行われるべき ②労働における基本的な原則と権利の尊重・促進・実現 ③ジェンダーの側面の考慮 ...
国連憲章や国際法に従って行動するという揺るぎない決意、持続可能な開発、平和と安全保障、そして人権という国連の3本柱の一体性、持続可能な開発のための2030アジェンダとそこに掲げられたSDGs達成に対す...
ジェンダーを意識した交通は、女性だけでなく高齢者や障がい者にとっても使いやすい。... (編集委員・板崎英士) 国土交通省は7月25日に「ジェンダーと交通」と題したセ...
ゲームを通じてSDGsの理解を深めてもらおうと、23年度もジェンダー平等や街づくりなどをテーマに4種類のゲームが考案され、ウェブで一般公開した。
日本118位、少ない女性管理職 ジェンダー・ギャップ指数(GGI)が発表された。
米国もかつて女性学生を『ガール』と呼んだが、今日では『ウーマン』が一般的だ」 ―著書は東大のジェンダーの現状と歴史を取り上げ、最後に「あるべき姿」としてクオータ制に触れました。...
お茶の水女子大学の伊藤貴之教授はジェンダーや、文化芸術など人文科学系の事柄を対象に、この切り口でのデータサイエンス(DS)研究に取り組む。... 切り口の一つはジェンダーや人種、職業な...
24年度の実施計画として防衛省ジェンダー・アドバイザー(省アドバイザー)を配置し、事務次官や各局長に対する助言や、教育研修の支援にあたる。統合、陸上、海上、航空の各幕僚監部にもそれぞれ...
日本の産業界にとってグループ意識の解消が、女性と男性の格差をなくす「ジェンダー平等」達成の手がかりとなる。... WEPsは「トップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進」など七つの原則がある。
また、ジェンダー間の給与ギャップについても若手層の平均給与額において女性が男性を若干上回る状況が数年前より継続している。
一方、人事では女性の工場長を誕生させ、ジェンダーにとらわれない登用制度を推進する。... (ジェンダーにとらわれない登用制度は)性差による仕事のイメージを崩したいという思いもあった。
温室効果ガス(GHG)排出量、水や鉱物資源の消費量、賃金、児童労働、ジェンダー平等(男女格差解消)などの項目について世界基準に照らした採点が可能だ。
(9)強制移住などを避け、貧困、ジェンダー、民族などの社会的分断に配慮し、計画策定に関係者が参画するといった正義が機能する新たな手法の導入により、より効果的な気候変動適応が可能となる。...
一方で、ジェンダー平等(性別による格差解消)は改善が進まず、大きな課題として積み残っている。... ジェンダー平等 ビジネスに最大のリスク ...
