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記事検索結果
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中堅企業が正社員全体について定着できているのは48・2%で、マネジメント層、ミドルシニア層、女性社員では50%以上が定着できていた。
50歳以上のミドルシニアのキャリアシフトを支援する「プラチナキャリアセンター」を開設した。 ... ミドルシニア人材を求める中小企業の支援にもつなげる。
「これまで40―60代のミドルシニア向けにローパフォーマー扱いされないよう学びを促す本を執筆してきたが、本人は手応えがない。
国内グループ全社員を対象とするが、特に40代以上のミドル・シニア層は長期的な視点で学び続けるマインドセットを形成するワークショップ受講を必須にした。
Dialogue for Everyone(東京都目黒区、大桃綾子社長)は、紀州くちくまの未来創造機構と共同で、和歌山県上富田町にて首都圏のミドルシニア世代を対象にした...
三菱UFJ信託銀行とオースタンス(東京都渋谷区、菊川諒人社長)は27日、40代後半から50代の自律的なキャリア形成を目的とした企業連合「ミドルシニアキャリア拡張コンソーシアム(...
みずほ証券はミドル・シニア層への対面営業に重点を置く一方、ネット証券のチャンネルが手薄なため、資本提携によって補完する狙いだ。... 楽天証券は総合的な金融商品を取り扱い、シニア層も含めて厚い顧客基盤...
みずほ証券はミドル、シニア層の顧客を中心に対面営業でのアドバイスや商品力に強みを持つ一方で、ネット取引主体の投資家へのリーチは手薄だった。... 三菱UFJモルガン・スタンレー証券(MUMSS...
ミドル・シニア世代が次のステージに向け新たに挑戦する機会として「セカンドキャリア公募」や「自由定年制度」も導入している。
厚生労働省はミドルシニア層のホワイトカラー職種の人を対象に、「ポータブルスキル」を測定し、それを生かせる職務や順位を提示する職業能力診断ツール「ポータブルスキル見える化ツール」の提供を始めた。
さらに同社は今後、社員を①若年層②ミドル・シニア層③障がい者④グローバル人材⑤シングルマザーと分類し、それぞれの活躍支援に特化した五つの企業を展開する予定だという。
東京海上日動キャリアサービスはミドルシニア層のプロフェッショナル人材と経営課題を抱える企業をマッチングする新規事業を始めた。
サントリーホールディングス(HD)は24日、シニア層の活躍の場を広げる「65歳以上再雇用制度」と、退職・起業後の復職を可能にする「カムバック制度」を4月に導入すると発表した。高齢化が進...
マイナビ(東京都千代田区)は「ミドルシニア(40代以上)採用企業リポート」の結果を公表した。... ミドルシニア層の採用理由を聞くと、40代・50代・60代以上のすべて...
「少子高齢化の中で市場拡大にはミドル、シニア層の需要喚起が必要だ」と分析するのは、マンダム社長の西村元延さん。... このほど、自社で30―40代のミドル男性が発する不快なにおいの原因成分を特定した。...
