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記事検索結果
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ヒロテック(広島市佐伯区、鵜野徳文社長)は、プラスアルファ・コンサルティングの「科学的人事アワード2024」で特別賞に選ばれた。プラスアルファ・コンサルティングは企...
生成AI本格活用、“科学的人事戦略”に寄与 プラスアルファ・コンサルティング(PAC)は、マーケティングから人材情報まで全社の累計契約数が5000社を突破した。......
さぞかし技術戦略や製品戦略の話で議論が盛り上がったことだろうと思いきや、意外にも教員たちからは「採用戦略」や「人事管理」など、人事・組織に関する質問が数多く出たという。 ....
原美奈子人事戦略部長は「優秀な人材の採用が難しくなる中で、各国内での異動だけでは確保が間に合わない。
そうした事態を防ぐため、同社はリスキリング(学び直し)を含めた人財戦略を推進する。人事担当の堀込岳史常務執行役員最高管理責任者(CAO)に取り組みを聞いた。 &...
現段階で日本語と英語、スペイン語に対応しているとともに、人事の専門家でなくても操作できるユーザーインターフェース(UI)を訴求して拡販する。... 小川CEOは15年から米グーグルの人...
活用例としては人事戦略の策定や製造業で必要な予防保全行動の検討、新商品・サービスの設計に加え、企業経営にかかる意思決定などを想定する。
「人生100年時代の人事戦略を考えていかないと企業は立ち行かなくなる」と語るのは、愛知県経営者協会副会長の山本良一さん。... 協会での研究結果をまとめた「人生100年時代の人事戦...
人事戦略では、優れた知識や独自スキルを持ち、自律的に考え行動できる「プロフェッショナル人財」の集団への変革を掲げる。大西邦彦執行役員人事部長にリスキリング(学び直し)を含む取り組みを聞...
人生100年時代を生きるには人生戦略が必要だ。... 平成の時代は成果主義を追い求めてきたが、青銀共創はこれからの人事戦略で成果主義に代わる大きな柱になる。
【名古屋】愛知県経営者協会は人の長寿化に対する人事戦略の課題などに関する報告書「人生100年時代の人事戦略―10名の人事担当者と考えるこれからの企業のあり方=写真」を発行し...
「(全社変革に向けた)人事制度の整備が一巡し、2022年ごろから経営戦略と合致した、しっかりした人事戦略が重要だとあらためて思い始めた」と平松執行役員は語る。 ......
長期的には事業ポートフォリオを組み替える際の人事戦略を精密に立てられること、短期的にはプロジェクトチームをつくる際に必要な人材を簡単に集められることである。 ... 振り返れば、挑戦...
人的資本情報の開示では、自社の中長期の経営戦略と、人事戦略の関連性を明らかにした上で、同戦略に関する目標値を定め、その達成に向けた施策を明示することが要諦(ようてい)だ。
経営目標の達成に人的資本の活用を含む人事戦略がどう寄与するのかを分かりやすく伝えられるかが肝だが、1年目は情報の量と質ともに十分とは言えなかった。... 人的資本情報の開示では、まず自社の中長期の経営...
三井住友信託銀行執行役員年金業務推進部長の泉俊郎は「ウェルビーイング(心身の幸福)視点の人材戦略構築が重要になる」と指摘する。... 「キャリア」分野では人事戦略策定や人事制度の設計・...
東京ガスの笹山晋一社長に戦略を聞いた。 ... またLNGとの価格差に対し、どのような支援をいただけるか、日本政府との調整も不可欠となる」 ―新...
ただそれゆえ、東電出身、中部電出身、プロパー採用という3種類の人事制度が混在する悩みがあった。最高人事責任者(CHRO)の横田太祐常務執行役員は「こうした“1国3制度”を4月に一本化す...
