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記事検索結果
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Ridgelinez(リッジラインズ、東京都千代田区、今井俊哉社長)は、状況に応じた対応力や柔軟性が企業文化として根付いているかを示す「アジャイル成熟度」を診断するサービスを始めた。....
同社は旧ビッグモーターによる保険金不正請求問題や同業他社との保険料調整行為で金融庁から行政処分を受け、保険料収入に偏重した企業体質の改善が急務だ。... 業務改善計画ではコンプライアンスの強化に加え、...
定めたパーパスの通り、これからもよりよい製品とサービスを提供し、人々が笑顔にあふれた生活を送ることができるよう努めるとともに、オープン・フェア・クリアな企業文化を維持発展させ、事業活動を通して社会にな...
「ニデックオーケーケーのマシニングセンター(MC)の顧客は景気を下支えする中小企業が多く、景気の波に準じて装置の引き合いが変化している。... 「工作機械メーカーは各社の企業文化があり...
内部調査の結果、取締役会は、カウフマン氏が同社の行動規範や企業文化と相いれない行為をしていた可能性が高いと全会一致で判断した。
新たな企業文化の醸成を下支えにしつつ、円滑な制度の運用を含めて次世代に向けた成長を後押しする体制にする。 ... こうした制度の運用面を下支えするのが、新たな企業文化の浸透だ。
若い世代が次々にチャレンジできる企業文化を強化し、さらなる成長を目指す同社を引き続き支援していきたい。 ...
富士フイルムホールディングス(HD)は従業員のリスキリング(学び直し)に力を注ぐことで挑戦に前向きな企業文化の継続を図っている。... 現在までの企業文化を言語化したの...
企業文化を共有、人材育成 レゾナック・ホールディングス(HD)が変革に向けた取り組みを着々と進めている。... 新たな企業文化による人材育成と成長事業の強化が、次代の...
今後もM&A(合併・買収)などに伴う事業構造の変化が予想される中で、これまで育んできた企業文化をグローバルで共通化する。
「仕事を通じて自分自身の成長につなげてほしい」(堺社長)との思いから、社員一人ひとりがオーナーシップを持つ企業文化を育む。
知的資産とは財務諸表には表れない企業の競争力の源泉で、企業文化、人材、技術、知的財産権、取引先、地域や社会との関わりなどのことだ。... ちなみに、知的資産経営は中小企業に特化したものではなく、大規模...
グループの歩みをたどる「企業文化と継承」、建設業の仕事を体感できる「知恵と技術」、グループの未来像を描き出す「未来を考える」の3ゾーンで構成。
評価モデルやSX銘柄企業の取り組みを参考に、日本企業のSXが促進されることを期待する。 ... 人材戦略は事業戦略に即した人材の適正配置や人材の維持、獲得、育成の観点から設計する場合...
「企業文化の浸透に力を入れる」と話すのは、アドバンテスト社長兼グループ最高執行責任者(COO)の津久井幸一さん。... その中で「日本企業の真面目に取り組むという文...
より実践的な内容とし、DX経営による企業価値向上を後押しする。 ... 「経営ビジョンとDX戦略の連動」「企業文化への定着」など経営者が意識すべき視点を明確化し、DX経営に求められる...
必要な補償、とことん追求 企業体質の変革を急ぐSOMPOホールディングス(HD)。... 保険の自由化や人口減少、テクノロジーの進展など外部環境は大きく変わったが、当...
同社に対しては上意下達の企業文化が旧ビッグモーター問題などの不祥事につながったとの指摘がある。社員が意見を表明しやすい企業風土の醸成や新たな指針の策定で再生を目指す。 ... 若者は...
