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日本人にとって主要な食料である魚の健康にも、腸内細菌などの常在微生物が影響を与えると考えられている。... 非侵襲で定期的に採取可能なフンを用いた健康チェックが可能であれば、魚病の早期発見につながる。...

ニューノーマルで輝く(127)ソフトシーデーシー 手の動きで脳活計測 (2024/11/26 電機・電子部品・情報・通信2)

運行前の点呼時に脳活計を使うことで、運行管理者によるドライバーの定性的な健康状態の確認を補助し、安全確保につなげられると見込む。運送業界では2022年度に非対面の「遠隔点呼」制度が開始しており、健康状...

歯っぴー(熊本市北区)は、カメラで撮った歯並びの画像から人工知能(AI)で歯の健康状態を診断する体験システムを提供した。... その一つとして、歩幅と健康の関係に着目し...

超楽長寿、シニアマッチング検証 (2024/11/12 中小・ベンチャー・中小政策)

同社のマッチングサービス「ハハロル」を活用し、同サービス利用前後の心身の状態を比較することで、孤独感、健康状態、精神状態などの変化を分析する。

血中のたんぱく質は健康状態によって構成比が日々変化する。その変化からさまざまな疾病の発症リスクや健康状態を可視化することが可能だ。 ... フォーネスビジュアスでは、検査後に健康状態...

アサヒ、高齢者の口腔健康評価アプリ 介護負担を軽減 (2024/10/28 生活インフラ・医療・くらし)

アサヒグループジャパン(東京都墨田区、浜田賢司社長)は、高齢者の口腔(こうこう)健康状態を評価するアプリケーション「クチミル」の実証実験を11月に開始する。介護事業所向...

【仙台】仙台市は産学官連携により、個人の健康データなどを記録する仕組みとなるパーソナルヘルスレコード(PHR)を利活用する健康づくりプロジェクトを始めた。市民一人ひとりの健康状態の改善...

NEC系、仙台市民の健康支援 アプリで意識向上促す (2024/10/23 電機・電子部品・情報・通信1)

スマートフォンアプリで健康情報を一元管理し、健康状態を可視化することで、市民の健康意識の向上や行動変容を促す。期間終了後は開始前と比較した健康状態や日頃の行動、意識の変化についてアンケートを通じて検証...

身に付けたまま健康状態が分かるウエアラブル健康診断システム向けのセンサー材料になる。

健康状態の申告や休務申請などを行える管理システムも開発した。コロナ禍をきっかけに、毎日従業員の健康状態を把握する必要が出てきたため「そこを逆手に取った」(武井執行役員)形だ。

目の機能低下、40代から ロート調べ (2024/10/8 生活インフラ・医療・くらし)

「対処せず」過半数 ロート製薬は7日、同社が実施した加齢による目の機能低下「アイフレイル」に関するアンケートで40代の78・2%が目の健康状態の低下を感じていることが分かった...

牛の健康状態や飼料の在庫、牛肉の出荷実績などのデータを統合し、生産者のほか飼料会社や金融機関にも共有できる機能を提供する。

デジタルで健康可視化 大ガス、新興とサービス開発 (2024/10/2 素材・建設・環境・エネルギー1)

デジタル技術を活用し、個人の健康状態の見える化と改善に貢献する。

NTTコム、電話で脳健康チェック AIと思い出話 (2024/10/2 電機・電子部品・情報・通信2)

NTTコミュニケーションズ(NTTコム)は懐かしのニュースや出来事について電話で話すことで脳の健康状態を確認できる人工知能(AI)サービス「おもいでダイヤル・パワード・...

カメラで健康診断結果を読み込むと、人工知能(AI)が健康リスクを予測し、おすすめの運動などを助言する。... 今後、アプリに顔をかざすと、血管の健康状態や肌年齢、ストレス値を表示する「...

子どもの健康状態や心理状態を検知するバイタルセンシング技術や、デジタルコンテンツ制作に関わるスタートアップとの共創を狙う。

阪急阪神HDなど、シニアの健康支援 データ基に宅食など (2024/9/20 生活インフラ・医療・くらし)

実証では、シニア層の日々の健康データや、介護現場の担当者間の情報連携などのデータを各種アプリケーションを通じて収集。集めたデータを基に、健康状態に応じた料理レシピの提案や健康イベント、デイサービス、食...

非接触で健康状態を毎日モニタリングできるヘルスケアサービスや、町工場が連携し山で物資を運ぶ飛行船プロジェクトなど、ユニークな企画が多い。

心の不調を感じる人が増加傾向にある現状を踏まえ、白書として初めて「心の健康」と向き合った。... 今回初めて実施した調査によると、総合的な健康状態にとって最もリスクとなる要因の中で、「精神病を引き起こ...

今後は55歳の区切りを無くし、社員自身の健康状態や能力と、企業が必要とする職務のマッチングによって、働く期間を継続するように改定する。

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