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女性やシニアが働きやすい職場づくりにより、同工場で女性比率20%の達成を目指す。

トヨタ紡織、自動化推進 縫製・組み立てデジタル化 (2024/12/10 自動車・モビリティー)

例えば自宅から縫製作業をしたり、国内から海外工場の作業をしたりすることが可能になり、技術者不足や働き方改革への対応を期待する。... 自動化を進める上では新工法の開発やさらなる高度化と同時に「製品の設...

日産、金型磨きを機械化 切削工具開発、意匠性高める (2024/12/10 自動車・モビリティー)

金型の高精度化・高品質化により意匠性を高められるほか、熟練作業者による重作業を削減し働きやすい環境づくりに貢献できる。

引き続き「働きやすい試みは取り入れていく」と社員の経済的自立を後押しする。

(新庄悠) 人的資本経営を打ち出し、健康経営やデジタル変革(DX)人材の育成、マネジメント強化などを掲げる中で「多様な価値観を持っ...

従業員間の情報共有 阪急阪神ホテルズ、17直営にアプリ導入 (2024/12/3 生活インフラ・医療・くらし)

従業員間のコミュニケーション活性化、労務管理や業務の効率化、働きやすい環境づくりにつながる。

有識者らからは国の交付金事業の改善を求める意見や、性別による業務の割り当てなど無意識の偏見が根強く残っている地方もあるとし、女性が働きやすい環境に配慮する必要性などが指摘された。

堤社長は「帰ってこられる場所を作ろうということで、子育て中の方が働きやすいフルリモートの雇用を行う」と述べた。

また「公平で分かりやすい人事制度をつくる」として人材の定着を目指す。「国籍問わず働きやすい環境づくり」が新社長の腕の見せどころとなる。

4R職場は内勤で転勤が少なく、子育てをする女性には働きやすいとされる。

刷新した人事制度「artience HR CANVAS」では、役割と成果に応じた適切な処遇、挑戦の後押し・成長支援、働きやすい環境整備の三つが柱だ。

合同製鉄、本社を移転 来月から業務開始 (2024/11/26 素材・建設・環境・エネルギー1)

働きやすい職場づくりを推進し、従業員個々の創造力と生産性の向上を図る。

「男性が育児休暇をしっかり取れるようにするなど、職員が働きやすい環境をつくることも私の仕事」と強調する。

経営層である役員も女性社員の働き方の悩みなどを直接聞くことで課題意識を醸成している。もっと働きやすい環境を整備するようにフィードバックの動きが出ており、カフェテリアプラン制度もその一環で生まれた。&#...

茨城県は女性の働きやすい環境整備や管理職登用を進める県内企業を表彰するなど、優れた取り組みを導入する企業を紹介している。

女性・外国人の活躍不可欠 人手不足が深刻化する中、働きたいと思われる魅力的な職場づくりは素形材産業全体の共通課題といえる。... 同社も22年、女性が働きやすい環境づくりの専門チーム...

東ガス、人材の戦略的配置目指す システム本格運用開始へ (2024/11/15 素材・建設・環境・エネルギー)

自主的なキャリア開発の支援や多様な人材が働きやすい職場づくりなども進めており、一連の施策をまとめた「人的資本レポート」を初めて発行した。

特急券窓口で会話翻訳 近鉄、字幕システム導入 (2024/11/15 生活インフラ・医療・くらし1)

利用客とスムーズに会話できるようにすることで駅係員の負担を軽減し、働きやすい環境につなげる。

多品種少量のモノづくりにおいて人手に頼る作業が多いが、「人手不足、作業者の高齢化などに対応するため、自動化は避けられない課題」(同)とし、性別や年齢に関係なく働きやすい環境を目指してい...

従業員がより働きやすい環境を整備することで、企業価値の向上にもつなげたい考えだ。

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