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人件費の高騰を強く反映するサービス価格の動向や2025年春季労使交渉(春闘)も見据え、金融政策正常化を模索したい。
24年の春季労使交渉(春闘)は大手企業を中心に高い賃上げが実現したが、労働組合未組織企業にもこの流れが波及していることを裏付ける形となった。
連合は2025年の春季労使交渉(春闘)の要求水準を固めた。... 達成に向け連合の芳野友子会長は「加盟組合は自社の取引環境や価格転嫁を労使でしっかり議論してほしい」と呼びかける。...
連合は2025年春季労使交渉(春闘)で大企業を上回る賃上げ率「6%以上」を目指し、石破茂政権は20年代に最低賃金(最賃)を時給「1500円」に引き上げる目標を掲...
日本商工会議所の小林健会頭は17日の定例会見で、連合が2025年春季労使交渉(春闘)の賃上げ目標で中小企業向けの要求水準を「6%以上」とする方針を固めたこと...
民間企業の春季労使交渉(春闘)による高水準の賃上げ率の反映はすでに一巡したが、医療従事者など公定価格で定められる職種の賃上げが反映され始めたことが一因とみられる。
「企業業績の好調さを踏まえると、2025年の春季労使交渉でもしっかりと賃上げが続くことが期待できる」 直近の個人消費のデータも「我々の見通し通りに足元は動いてきている」と手応えを得て...
米東海岸の港湾労使交渉や中東の戦闘激化に伴う紅海の航行問題といった不確実要素があるため、「荷主が前倒しで発注や手当てを進めたようだ」と分析する。
政策判断に当たり、賃金上昇のサービス価格転嫁や個人消費、2025年春季労使交渉(春闘)の見通しなどを重視し、海外経済の見通しも「追加的な要因になってくる」(同)とした。...
2024年春季労使交渉(春闘)では傘下の流通、サービス業の労組が高水準の賃上げをけん引。... とりわけ24年春闘は人材の獲得、定着につなげたい流通や外食、サービス業を中心に意欲的な要...
連合がまとめた24年春季労使交渉(春闘)の最終集計では、組合員300人以上の平均賃上げ率5・19%に対し、300人未満は4・45%にとどまった。
